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【“走转改”专稿】唐村公司精神文明创建为企业改革发展“添彩”
2014-06-03

满园竞绽文明花 缕缕清风吐芬芳

唐村公司精神文明创建为企业改革发展“添彩”

兖矿集团网消息(记者 王艳芹 通讯员 潘广国 穆青峰 报道)厂房利落整洁,职工亲和向善,和谐环境中蕴育着无限生机……这是前不久记者前往唐村实业公司“走转改”时留在脑海中的印象。这家始建于1958年的老矿成功转型为拥有高强力阻燃输送带厂、长龙电缆制造有限公司、支护设备制修厂等生产厂的大型企业,汲取了几十年发展带来的积淀和精华,用持续不断的精神文明创建为新时期企业改革发展赋予新的光彩,受到中国煤炭政研会的认可和表彰,2014年3月份,该单位荣膺“全国煤炭工业文明单位”称号。

和谐稳定发展是文明创建的根本。在唐村公司,当居民遇到难事时,会情不自禁地拨打478440 服务热线,一根电话线就能带来贴心到位的帮助;当邻里间发生矛盾时,戴红袖章的居委会大妈会热心地进家入户调和、化解;当问起职工群众对唐村公司的印象如何时,很多人都会把微笑溢在嘴角,说在这里工作生活舒心、顺心、开心……多年来,该公司不断创新活动载体,将文明创建内容与职工群众工作、生活紧密相连,每年坚持灌输爱国主义、集体主义、社会主义教育,组织开展“公民道德宣传周”、“宣传日”活动,按照制定的职工岗位职业道德规范,加强对单位人员的职业道德、职业责任、职业纪律教育,提高干部职工的文明道德素质。巧妙利用餐桌文化、墙壁文化、网络文化,引导职工群众“人人讲文明 处处树新风”,如开展文明餐桌行动,提醒干部职工文明用餐、厉行节俭,养成理性消费的饮食习惯;在办公楼走廊、会议室等公共场所张贴倡导文明服务、文明礼仪等内容的提示牌,引导广大干部职工从身边小事做起,遵德守礼,践行文明;建立网络文明传播志愿服务小组,通过撰写博文、论坛跟帖、QQ等形式,积极开展文明单位建设、文明风尚传播等网络宣传活动,使创建活动更加生动有效,更具有传播力、感召力。从文明示范点建设和文明职工创建两方面入手,加大投资力度,先后对输送带厂、电缆公司进行技术改造,创建了标准化车间,美化了厂区环境,两个单位均保持集团公司文明示范点称号。以规划职工职业生涯为重点,大力实施“十百千万”人才工程,出台了“首席员工”、“首席工程师”考核办法,高素质职工队伍建设迈出了铿锵步伐。

开展“道德讲堂”活动是唐村公司精神文明创建的一大亮点。该公司组织干部职工合唱道德歌、观看《榜样的力量》先进模范事迹电视宣传片、诵读经典诗词、道德模范代表现身说法、点评好人好事等,大力宣扬先进事迹。截至目前已举办两届道德模范评选表彰活动,运用典型力量,发挥示范引领作用,“追求先进、崇尚先进、学习先进”、“争当模范、学赶榜样”的良好风气日益浓厚。在深入实施扶贫送温暖工程的基础上,该公司扎实开展文明帮扶共建活动,安排专项资金,分别为邹城市乡村小学购置室外乒乓球台、电子钢琴、电子琴、美术绘画用品、电视机及DVD机等教学器材和用品。据不完全统计,该公司每年投入帮扶救助资金达20万余元,用文明帮扶的实际行动暖了人心,树立了形象。

作为一家兖矿集团成立时间最早、文化底蕴较为深厚的单位,该公司始终坚持贴近企业改革发展实际、贴近职工群众愿景,把精神文明建设工作贯穿于公司的安全、生产、经营、发展的全过程,不断打造文明创建工作新亮点,提升职工思想道德修养和社会文明程度,有力推动了企业改革发展稳定高效。近年来,该公司先后荣获“全国煤炭工业文明单位”、“省级文明单位”、“山东煤炭优秀职工思想政治工作研究会”称号,主打产品矿用电缆、阻燃整芯输送带等保持了“山东省名牌产品”荣誉称号,“兖矿长龙”商标保持“山东省著名商标”荣誉称号。该单位先后获得“山东省高新技术企业”、山东省第九届“消费者满意单位”、“济宁市文明物业小区”等荣誉称号,集团公司“四好领导班子”、“先进基层党委”、“社会治安综合治理暨平安兖矿建设”先进单位,呈现出“花香果实环境美,风清气正人心齐”的和谐发展景象。在创建文明单位的奋进求索之路上,该公司全体干部职工用辛勤的汗水浇灌着一株株文明之花,让沁人心脾的芬芳飘香在这片土地上,形成了“满园竞绽文明花,缕缕清风吐芬芳”的喜人局面。