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【理论之窗】 高忠良 创新“42”建家模式 建设“八型”职工之家新实践
2016-12-02

创新“42”建家模式 建设“八型”职工之家新实践

——兖矿贵州黔西公司工会职工之家建设探索与实践

高忠良

“职工之家”是推进工会工作的一个载体,“建家”是一项能充分调动职工积极性、推动安全生产经营各项工作顺利实施的有效途径,开展“职工之家”的建设活动是工会工作的基本形式。如何最大限度地调动职工积极、主动地共同参与建设职工之家, 是贯彻新时期工会工作方针的有效方法,是加强工会自身建设、增强工会活力、提高工会整体工作的有效途径。

近年来,兖矿贵州黔西公司工会认真落实上级工会总体工作思路,突出维护职工合法权益基本职责,积极发动和依靠广大会员,坚持按照“42”工作思路和工作模式,建设“服务型、参与型、阳光型、平等型、关爱型、温馨型、创新性、和谐型”职工之家,凝聚全员之心,调动全员之力,使建家活动成为推动企业工会建设和发展的重要力量,形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党、政、工积极参与、共同推进的良好局面。公司先后荣获贵州省五一劳动奖状、贵州省模范“职工之家”、毕节市劳动关系和谐企业、综采工区与综掘工区分别获得中华全国总工会工人先锋号、全国能源化学系统工人先锋号等荣誉称号。

一、抓好“两个提升”,建设服务型、参与型“职工之家”

一是提升工会干部队伍素质,提高服务职工的本领。工会工作直接面对基层、面向普通职工,很多问题都是职工工作生活中的琐碎事、难事甚至是头痛事,需要工会工作人员付出真心真情去对待和解决,公司工会坚持把具有爱心、有细心、有耐心和有感情、有热情和有激情的“三心三情”的人员选拔到工会队伍中来。

在此基础上,不断提高工会人员职业修养、理论素养、政策法律水平和各项业务能力,公司通过各种渠道不断加强对工会干部的培训力度,组织进行劳动法、工会法、劳动合同法及工会基础知识等培训,为工会各级干部和积极分子发放了《中华人民共和国工会法及基本知识问答》、《工会基础知识读本》、《全国职工素质建设工程读本》等书籍,采取自学、集中学习、理论研讨、实践运用等形式,提高工会人员解决实际问题的能力。

二是提升职工队伍素质,提高参政议政水平。本着“以人为本、学习为先”的管理理念,积极推进鼓励员工参加学历、技能、技术、管理等各类培训。与贵州大学合作开展了职工学历继续教育,公司工会积极与公司三级培训中心合作也先后举办了全员防突知识培训、特殊作业工种培训、安全知识大赛。通过各类比赛和技术大赛,涌现出许多后起之秀,即为公司储备了大量技术能手和管理人才,也提高了职工参政议政的能力和水平。

二、抓好“两个推进”,建设阳光型、平等型“职工之家”

一是推进平等协商制度。根据国家颁布的《工会法》、《劳动法》、《集体合同规定》等法律法规要求,公司建立和完善了平等协商机制,每年职代会召开前夕,公司工会代表职工都与公司行政进行平等协商,形成了共决机制,坚持正常签订和续签《集体合同》、《工资集体协商协议》及《劳动安全卫生专项集体合同》等。同时,针对《集体合同》、《工资集体协商协议》的履约情况,进行了定期的巡视工作,并向职代会进行报告。加大对职工与企业所签订劳动合同的审查工作,所签合同均由县级劳动监察部门审定监制,确保了合同的公平合理。加大职工各类社会保险费用缴纳的监督工作,充分利用党政工联席会议,督查公司及时缴纳,保护职工合法权益。通过平等协商制度的建立和《集体合同》、专项集体合同的签订,维护了企业整体利益,保障了职工合法权益,同时也促进了劳动关系的和谐稳定,对促进企业经营发展也起到了良好的推动作用。

二是推进厂务公开。近年来,公司工会积极探索职工民主管理的有效途径,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,认真落实职工代表大会各项职权,建立健全厂务公开制度,不断增强建家活动的生命力。公司每年定期召开一次职代会,认真审议行政工作报告,工资、福利和有关费用执行情况报告和职代会提案和建议落实情况报告等报告;参与企业生产经营重大决策的讨论和制定,完善各项工作计划和管理标准;对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项,进行深入的讨论和商定。职代会还设立专门委员会,在职代会闭会期间充分发挥作用,汇总与会代表提出的议案并及时反馈给公司行政领导,责成相关部门及时落实解决问题;落实职代会职权,做好闭会期间民主管理工作。积极推行厂务公开工作,拓宽职工参与民主管理渠道,公司各基层区队均就关乎职工切身利益的工资、奖金、个人奖罚、出勤等情况,上墙进行了公示,接受职工监督。公司工会也定期对各基层单位公示情况进行检查督促。坚持开展民主评议公司班子成员,每年职代会均进行评议活动,并把评议结果进行反馈。依法建立了职工董事、职工监事制度,选举了职工董事、职工监事参与公司重大决策,并拥有平等的投票权。

三、做好“两个关心”,建设关爱型、温馨型“职工之家”

一是关心职工八小时之内的工作、生活。加强食堂、澡堂、职工宿舍“两堂一舍”标准化考核评比活动,月检查、季考核,让职工吃的安全、吃的卫生,能够住得好,睡的香,保证工作更有劲头,效率更高。

二是关心职工八小时之外的难事、烦事、不顺心的事情。坚持“五必访”制度,在日常工作中公司工会一直注意及时了解职工自身和家庭的有关情况,采取日常帮扶与集中送温暖等方式,努力做到在第一时间把组织的关怀和工会大家庭的温暖送给需要帮助的职工,对患病职工、家庭有特殊困难的职工分批进行走访、慰问,并且及时利用困难职工帮扶专项资金对困难职工及家属进行补助。在开展日常帮扶的同时,工会还把“送温暖”活动作为固定项目进行开展,每年春节前,都会对家庭困难的职工进行走访慰问,把组织的关怀送到职工心中。公司工会还通过多种多样的途径关心职工的身体健康,每年分批组织职工进行健康检查,并建立健康档案。

四、开展好“两项活动”,建设创新型、和谐型“职工之家”

一是开展群众性建功立业活动。公司工会结合企业生产经营各项中心工作,在瓦斯治理、巷道掘进等方面,组织全体会员开展主题劳动竞赛活动,并辅之于专项劳动竞赛、合理化建议、技术练兵、技术比武等活动,促进和保障矿井安全健康运行。在每年6月“安全生产月”,都组织员工进行安全承诺签字仪式,大力营造“安全第一、瓦斯为天”的浓厚氛围。开展“安全生产知识”抢答赛,提高公司员工的安全意识,增强员工遵章守法的自觉性。开展职工读书活动,增强员工安全防范意识、熟知职业病危害和预防,保障员工的健康利益。组织开展“我为安全献一计”的合理化建议活动,发动员工群策群力、献计献策,查找身边的安全隐患和危险源,先后征集合理化建议和查找问题达1200多条,职工小改小革等群众性“五小”活动300多项,为公司安全有效和谐发展发挥了积极作用。

二是开展健康有益的文体活动。在服务矿井安全之外,文化建设也是公司工会十分重要的一项工作,通过开展丰富多彩、健康有益的文体活动,能够进一步激发员工的工作活力,增强团队合作精神和企业凝聚力,充分调动职工的积极性和创造性。加大活动场地建设,在资金和工广区域受限的情况下,建设了两个篮球场地、一个网球场和羽毛球场,配备了图书室和电子书屋以及职工影院等设施,丰富了活动载体和内容。公司工会以“职工之家”活动室为依托,成立了篮球、羽毛球、乒乓球、篮球、棋牌、摄影等文体协会,坚持每年开展职工环矿跑、篮球、乒乓球、拔河、跳绳、棋类、文艺晚会以及周末职工观看电影等系列活动,这些新颖有趣、健康有益的文体活动形式,不仅使得公司员工在紧张工作之余得到了调节放松,更增进了员工之间相互的沟通了解,加强了员工的团结协作意识和集体荣誉感,促进了员工关系、地企关系融合发展。(作者系兖矿贵州黔西公司工会主席)