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坚持“三贴近”助推矿井逆势突围——发耳煤业公司党委创新宣传思想政治工作综述
互联网 2016-12-20

2016年以来,面对煤炭市场的严峻考验,兖矿贵州发耳煤业有限公司党委认真贯彻落实全国全省国有企业党的建设工作会议精神,充分发挥国有企业党组织的政治核心和领导核心作用,始终坚持把“三贴近”作为企业宣传思想政治工作的指导原则,将宣传思想政治工作与企业中心工作紧密结合,与企业文化和精神文明创建活动紧密结合,与解决职工生产生活中的实际问题紧密结合,使思想政治工作贴近实际稳人心、贴近生活感人心、贴近职工暖人心,增强了企业的凝聚力和战斗力,增强了队伍的向心力和创造力,促进了企业的安全发展和谐发展。10月7日,该公司实现安全生产9周年;1-11月实现盈利1739.4万元。

求真务实,贴近实际稳人心

——把宣传思想政治工作与企业中心工作紧密结合,摸实情,定实招,求实效

摸实情。公司领导发扬求真务实的工作作风,坚持深入基层、深入井下、深入职工群众,开展调查研究,及时了解和掌握企业安全、生产、经营现状和职工思想状况,为正确决策科学决策提供现实依据;每年召开职工代表大会、中层人员、班组长、职工代表座谈会,组织职工代表进行巡视,多层次了解职工对企业各项工作的意见、建议;公司领导经常到各区队参加班前会,与职工谈心交流,及时了解职工所思所想;每天召开早会,每周安全办公会、生产平衡会,每月召开支部书记例会,每季召开职工思想动态分析会,每年召开思想政治工作会,通过多种形式和渠道掌握企业实情,了解思想动态,交流推广经验,把收集到的各方面信息进行分类整理,为领导班子决策提供充分依据,制定对策措施,切实把干部职工的思想和行动统一到企业安全生产、经营管理、改革发展和稳定上来。

定实招。完善区队帮扶制度、思想动态反馈制度、重大事项报告制度,建立健全信息反馈机制,做到超前预测、超前谋划,各项工作实现可控在控;针对安全周期较长,部分干部职工产生的盲目乐观、浮躁自满情绪,公司党委从抓思想观念入手,通过各种形式的宣传,使“安全工作从零开始,向零起步”、“安全高于一切、重于一切、先于一切、影响一切”、“安全无小事”、“把小事做细”、“细节决定成败”等观念深入人心;充分发挥党政工团齐抓共管的优势,坚持开展“党员身边无三违”和“青年安全示范岗”等活动,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,真正体现了“一个支部一盏灯”、“一个党员一面旗”。

求实效。围绕企业各项目标任务,让宣传思想政治工作进区队、班组、人头,确保宣传思想政治工作责任到人,目标到位,覆盖全员;涉及企业重大改革举措反复进行酝酿商讨,对关系职工切身利益的工资奖金分配、人事制度改革等问题,讲明形势、讲透政策、解疑释惑,深入细致地做好思想工作,增强职工对改革的心理承受能力和自我调节能力,使职工理解、支持、参与改革;加大了宣传思想政治工作研究的力度,荣获集团公司2014-2015年度优秀政研会,撰写的课题《以安全文化建设塑人心筑根基建平安矿井》荣获集团公司2014-2015年度优秀研究成果二等奖、2014-2015年度全国煤炭行业优秀政研成果三等奖;多篇稿件在中国煤炭网等媒体刊登,提高了公司的知名度和美誉度。

创新载体,贴近生活感人心

——把宣传思想政治工作与企业文化建设、精神文明创建活动紧密结合,引导职工立言立行立学

以榜样指路创新载体。认真开展“选、树、学”活动,用工作生活中的身边人、身边事激励职工,使职工学有榜样,赶有目标;开展劳模演讲活动,从劳动模范、五一劳动奖章、先进工作者中挑选出多名具有代表性的先进模范人物组成报告团,分赴各区队进行模范事迹巡讲,大力弘扬爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神;举办“安全在我心中”演讲、党史知识竞赛、先进基层党支部、优秀共产党员等评比表彰等活动;相继涌现出全国优秀农民工、全国煤炭工业优秀党支部书记、集团公司劳动模范、第八届感动兖矿人物,山东省管企业优秀共产党员、贵州省五一劳动奖章获得者,3名“集团公司道德模范”及一大批先进个人,在企业中营造了“比学赶帮超”的浓厚氛围,彰显了煤企职工的良好精神风貌。

以亲情管理创新载体。推行安全生产亲情化管理,通过家属劲吹枕边风、井口送温暖、送清凉等形式,组织开展“安全生产箴言警句”征集活动,让职工家属参与到企业安全工作中来,让职工时时处处感受到“安全责任重于泰山”、“个人平安就是全家的幸福”,从而营造了“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好氛围,为安全生产中的思想政治工作注入更多的人文情怀。

以诚信服务创新载体。开展“假如我是客户”的换位思考大讨论,强化职工的大局意识、诚信意识、服务意识、形象意识,树立“客户至上、服务第一”的理念,把“象抓安全一样抓煤质”的理念落实到实际工作中;深入开展了“优质服务是煤炭企业的生命线”、建设“诚信煤炭企业”、“机关窗口创文明,诚信服务铸品牌”等活动,培育企业道德,规范企业行为,深化企业服务,在职工中达成了“诚信兴企”的共识,提升了企业信誉度。

以建设学习型企业创新载体。切实抓好党员和领导干部的学习,公司领导班子成员按照《党委中心组学习制度》的规定和学习计划的安排,自觉完成了自学任务,并结合实际深入思考,按照阶段性安排写出了学习心得;党委中心组每年定期或不定期召开民主生活会,在思想交流中加深理解,在相互启发中升华认识;抓好职工政治和安全学习,各党支部注重日常的政治学习和安全学习,充分利用班前班后会等时间,对职工进行思想政治教育和安全学习培训,贯彻传达集团公司、能化公司等上级会议文件精神,不断提升职工素质;加大职工技能培训力度,积极利用三级教培中心,对职工进行技能培训,2016年举办各类培训班28期,参加培训人员达3440人次;以“三为”和“六预”为抓手,以《白国周班组管理法》的推广运用为主要内容,加大职工“必知、必会、必做、必禁”培训教育力度;积极开展岗位练兵、导师带徒等活动,不断提升职工素质;在贵州能化公司第五届员工岗位练兵技术比武活动中取得3个团体第一、2个团体第二、2个个人第一的优异成绩;综采一区生产一班荣获“全国煤炭工业三基九力建设优秀班组”、“全国安康杯竞赛优胜班组”荣誉称号,2人分别荣获“贵州省安康杯竞赛优秀群监员”、“贵州省安康杯竞赛优秀家属协管员”荣誉称号。

以安全文化引领发展创新载体。确立了“文化建矿、安全立矿、人才兴矿、科技强矿”的办矿理念和“支持地方建设、地企协调发展”的办矿宗旨,大力加强企业文化建设,积极倡导“责任、团队、效益”的企业核心价值观,引导员工树立“平安矿井、幸福人生”的共同愿景;在继承与创新的基础上,总结多年来安全管理经验,提炼形成了独具发耳特色的“三安五化”建设模式和“1163”安全文化建设体系,从员工、班组、区队(支部)、党群组织及职能科室、领导干部、领导班子六个层面分别开展三项安全文化建设主题活动,实现了安全文化建设全员参与、立体推进的良好格局,逐步实现文化管理,打造“安全、开放、创新、和谐、高效、幸福”新矿井;安全文化建设的稳步推进,独具发耳特色的“三安五化”安全文化体系的建立,用文化之魂筑牢了安全生产的长堤,促进了公司安全生产的顺利进行,实现了安全工作与矿井建设、生产的同步协调发展,公司顺利实现了安全生产9周年。

以人为本,贴近职工暖人心——

把宣传思想政治工作与解决职工实际问题紧密结合,为职工多办好事、多做实事   

关爱职工身心健康。在井下开通了人行车,每年均组织职工进行健康体检,建立健全职业健康监护档案,回采工作面回采期间喷雾降尘;掘进工作面严格执行湿式打眼、掘进机开机开(内外)喷雾,在进风巷和掘进工作面安装喷雾,提高喷雾雾化效果,回风流安装全断面喷雾,并安排专人每班对巷道进行冲刷,有效降低了粉尘浓度;设置了完善的监测监控系统,在各个采掘工作面、主要进、回风巷道安装传感器,对井下各地点有毒有害气体浓度进行24小时不间断监控,确保把粉尘等有害因素消灭在萌芽状态;严格按照《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》(AQ1051)规定,按时对员工发放劳保用品及个人防护用具,并建立健全有关的台账及防护用品的保管制度;进一步加强员工入井管理,对不按要求佩戴防护用品或佩戴不合格防护用品的人员,一律禁止入井。

真心实意为职工办好事办实事。创新开展谈心、走访制度,在党群干部中广泛推行“六清楚、六必谈、六必访”宣传思想政治工作法,扎实开展“面心实”活动,及时了解掌握职工的思想动态、生活状况、工作状态,力所能及的解决职工生活、生产中遇到的困难和问题,有的放矢地做好职工的思想政治工作;扩大“金秋助学”的范围,帮助解决困难职工子女就学难,使绝大多数职工子女能够在大学期间圆满完成学业;在中秋、春节等传统节日里,发放困难职工慰问金和节日补助,全力确保每个职工都能过好节日。对患重大疾病、家庭发生重大变故的职工进行重点帮扶,特殊困难职工除给予工会救助金外,还积极组织职工募捐救助,不断增强职工的归属感;春节期间,先后走访慰问困难职工83户,发放困难救济金33800元;看望慰问生病职工2人次,发放慰问金 1600元;参加职工家属离世吊唁3人次,发放慰问金2680元;修建了职工摩托车棚和职工小汽车停车场,解决了职工停车问题;对符合条件的双职工分配住房70余套,基本解决了公司双职工的住房难题;进一步完善了职工书屋,先后为职工书屋购置各类图书3000余册,报刊杂志30余种,购置了健身器材一套,乒乓球台5张,设立电教网络室2间,铺设了两个塑胶羽毛球场,设立了两个室外灯光羽毛球场,成为职工家属茶余饭后休闲健身的好去处。

丰富职工文化生活。开展了迎新年职工长跑比赛、职工拔河比赛、职工乒乓球比赛等活动,举办了以“喜迎猴年新春,弘扬安全文化,推动安全发展”为主题的安全春联征集活动;“三八”节期间,先后开展了跳绳、巧手取珠、搭桥过河等一系列富有趣味性的活动;举办了第六届“平安杯”职工篮球赛,承办了能化公司第二届羽毛球比赛,营造了浓厚了文化活动氛围;获得贵州省2015年度职工文体活动先进单位荣誉称号,1名工会干部获得贵州省2015年度职工文体活动先进个人荣誉称号。

这个公司先后荣获“中国煤炭行业AAA 级信用企业”、全国安全文化建设示范企业、全国“工人先锋号”、全国煤炭工业第九批“文明煤矿”、山东省管企业“文明单位”、贵州省“五·一”劳动奖状、贵州省厂务公开民主管理工作示范单位、贵州省劳动关系和谐企业、全国模范职工之家、贵州省职工职业道德建设先进单位、山东省管企业先进基层党组织、贵州国资委系统先进基层党组织、山东省管企业文明单位等荣誉称号。(况力子 彭永华)