您现在的位置: 新闻时讯>事业发展
     新闻聚焦
     煤炭产业
     东华公司
     事业发展
     煤化工
     电铝产业
     贵州能化
     未来能源
     榆林能化
     中垠地产
     东华建设
     东华重工
     驻外机构
新闻聚焦
 
员工保障服务中心加强管理持续提升内部工作水平
互联网 2017-01-09

2016年,员工保障服务中心以健全完善周工作例会、月度工作例会为抓手,严格落实重点工作督察督办制度,既明确工作程序,又规范工作流程,职工担当承责意识显著增强,工作压力层层传递,管理流程逐步规范,各项工作任务得到较好落实。

强化素质提升,圆满完成全年各项培训计划。该中心健全培训管理机制,制定下发了《关于加强员工培训管理的指导意见》,以及《兼职教师管理办法》、《职工教育经费提取使用管理办法》、《员工培训管理工作考核标准》等相关管理制度。高质量承办了煤炭行业高级职业经理人资格认证培训班,举办进网电工、人力资源管理师等各类培训班15期、1419人参加。精心组织召开集团公司培训管理研讨会。积极创新培训方式,紧密结合公司对外开发战略,采取送教上门、聘请医学专家等方式,累计为16家驻外单位举办现场急救培训班17期,1373人接受培训。全面抓好远教网建设,学习点击率全国排名第二,6名同志获得一等奖。

严格评审程序,规范有序推进职称评审工作。他们认真落实山东省职称评审工作意见,严格标准条件,规范推荐程序,严肃评审纪律,审核推荐工程正高、副高等系列职称评审材料600余人。圆满完成2015年度18个系列评审通过人员专业技术资格异议期公示、意见反馈、文件公布、证书办理等工作,办理各类评审通过人员专业技术资格证书853个。全面做好了集团公司专业技术人员信息系统动态维护、信息更新,累计入库17010余人。强化过程管控,认真组织技能鉴定工作。从严坚持“客观公正、培训与鉴定并重、使用与激励相结合”三项原则,加大现场考评力度,高质量完成了35个工种2194人职业技能鉴定工作。对往年鉴定合格人员行文公布2372人,办理发放资格证书3978本。加大实训工作力度,聘请生产一线工程技术人员和首席技师、技能大师等优秀高技能人才担任授课教师,提高技能培训的有效性和针对性。

建立培训质量评价制度,严抓培训管理,提升培训质量。累计组织集团公司48名专业技术人员对24个工种的理论考试和技能考核进行命题4次,共命题92套。加强煤炭行业技能大师培养和技能大师工作室创建工作,被煤炭工业协会命名技能大师5名,技能大师工作室5家。坚持统筹兼顾,协调推进其他各项工作。组织对2015年度“企业稳定岗位补贴”进行跟踪落实,稳岗补贴资金较往年提前4个月到账。严格落实转岗培训工作计划,完成2861人次转岗培训工作。制定下发计划生育暂行管理规定。缴纳残疾人保障金320万元,比上年同期减少80万元,降幅达20%。完成集团公司范围内2836名残疾人基本服务状况和需求信息数据动态更新调查工作。(刘保磊)