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【两学一做】“互联网+”实现党组织与党员职工“零距离”
互联网 2017-05-16

随着移动互联网技术的迅猛发展,“互联网+”通过“微传播”,更加全方位渗透到生产生活各领域,并且更加深刻地影响人们的思维方式和生活方式。在信息化高速发展的今天,信达公司党总支与时俱进,让“互联网+”为党建工作所用,依靠互联网信息传播速度快、范围广、成本低的优势让党组织和职工实现“零距离”,争取做到人人都是“麦克风”,处处皆有“通讯社”。

服务职工接地气

信达公司通过创建“兖矿信达”微信公众平台,使“信达文化”在微信平台中占领了信息传播“制高点”,形成了独特的文化引领。“兖矿信达”微信公众平台通过开辟廉政聚焦、身边的榜样、“两学一做”等系列专题,加大内宣工作,为公司建设凝聚共识、汇聚力量。利用好公司职工微信群、党员学习QQ群等及时推送当前形势任务、典型人物事迹、公司近期重大事项等重要信息,使内容更贴近职工的关注点。开通职工留言箱,安排人员专职关注职工留言,倾听职工心声,做到服务职工“不掉线”,构建零距离服务职工新格局。同时,该公司工会、团总支不间断地开展“随手拍”职工作品征集活动,挑选出主题突出、含义深刻的优秀作品,通过微信平台展出,使干部职工对企业文化的理解变得“一目了然”,进一步深化了岗位、责任意识。

思想工作入人心

该公司借助网络平台,通过建立“‘两学一做’学习教育交流群”“组织人事”“工作交流群”等QQ群,推动“指尖交流”,使“开门做政工”取得了显著成效。每月党支部书记例会一结束,“‘两学一做’学习教育交流群”的共享文件中就会第一时间上传会议纪要供大家下载学习。内容众多的QQ群,将该公司各项工作有效区分的同时,又通过网络平台融合成一个整体。党支部书记例会、每周工作例会、都通过信达公司官网内容向广大职工展示了“大政工”的多面视角。

为使宣传工作更易被接受,该公司党建工作在探究党员的认知方式和接受习惯上下功夫,在扩大覆盖面、参与度上下功夫, 借鉴微传播碎片化阅读方式,开展“微学习”,主张以“小故事”见“大道理”、“百姓话”说“百姓事”“微宣讲”显“大作用”,用亲切的网络语言,简单的图像、大众的表达,将科学理论的精髓、要义加以摘登、加以阐释、加以索引、加以例证,让政策性文件、工作主张直入人心,让思想政治工作入耳入心,同时将创新的典型案例以图文并茂的形式展开,生动形象,点击率和转发率创新高,深受职工好评。例如,在“两学一做”学习教育专题党课备课中,支部书记们在群内相互学习、借鉴、交流,起到了共同参与、共同提高的目地。在讨论落实活动中,支部书记通过层层筛选总结,为大家编排好制作成word文档上传到QQ群共享文件中进行归类编号,确保了形势新颖、内容权威,使理论学习轻松易懂、有趣实用,进一步增强了理论学习的吸引力和感染力。

党员队伍添活力

该公司党建工作存在党员分散,活动时间难统一,流动党员多;党员个体思维存在差异化,思想难统一;党务工作者数量少,党务工作开展有难度,效果有限等困难。面对这些,该公司立足实情,大胆创新,积极破解党建工作难题,建立互联网+智慧党员的新模式。为解决驻外党员与本部联系渠道少、互动交流难的问题,运用当下新搭建的网络直播平台,做到党员不受地域、时间约束,随时随地参与党课学习,加强互动联系,实现党课同步,做到人人不缺席,课课有进步,架起党总支、党支部与党员之间便捷、实时的沟通桥梁。

组织开展 “星级党员”、“两学一做”读书笔记评选等多载体活动,用好集团公司“两学一做”学习平台,党员成绩通过率由原来的不足半数到现在的全数通过;实行每周“党员推优红榜”,将表现优异的党员在公司网络平台上进行表彰公布,使党员之间学有榜样、比有标杆、追有目标,激发了党员工作热情,促进党员先锋模范作用的发挥,实现了党员考核评定由定性向定量的转变、党员党性观念由弱化向强化的转变。(信达公司党总支副书记 刘坤)