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【瞭望塔】皮光灿:“投入”与“产出”的辩证法
互联网 2017-05-16

“投入”与“产出”的辩证法

皮光灿

投入与产出本属经济学术语,其目标是以最小的投入获得最大的产出,产生出最大的效益。毋庸置疑,这是任何一个管理者都追求的经济目标。但能否实现这个目标,却有着复杂、艰辛的管理过程。

把这一经济学概念引入思想政治工作领域,可以思考:思想政治工作作为一个专业,有着广阔的工作领域,在这个领域内以及实施的过程中,也有一个投入与产出的问题。经营上的投入是指原料、土地、厂房、资金、技术、人力等的投入,产出的是符合社会需要的产品。思想政治工作的投入是什么?思想政治工作的投入主要有:

人力的投入——思想政治工作的专职专业人员;

精力的投入——思想政治工作者要投入大量的时间、精力,付出一定的心智和心血;

资金上的投入——投入资金开展评先树优,并对先模人物进行物质奖励和精神鼓励;

设施上的投入——建立图书室、体育馆、心理疏导室、暖心服务室等,健康职工的身心;

培训的投入——举办培训班,提高思想政治工作人员的专业技能,提升紧跟时代、与时俱进的整体工作水平;

情感的投入——思想政治工作者从根本上说是做人的工作,要具备良心、良智和良能,要和风细雨、润物无声、讲求艺术,以充分的情感投入熏陶人、教育人、改造人;

……

思想政治工作的产出是什么?思想政治工作的产出是:

使人变成了人——通过思想政治工作,人的主体意识提高,以人为本的理念得到确立,使人真正成为企业生产经营过程中的主体和主人;

使人的潜力深刻激发——通过大量有效的思想政治工作,唤醒了“沉睡的意识”,激发了创新创效的潜力,使潜在的力量变成促进发展、创造创业的永恒力量,并在发展中得到充分展示;

使职工的“看齐意识”增强——通过解放思想、形势任务教育、扎实有效的思想政治工作,能和集团党政保持思想、行动的高度一致,向政策看齐,向规定要求看齐,并进而聚变成统一思想、凝聚力量、上下同欲,推动兖矿克难攻坚、持续前行的强大动力;

使企业发展稳步前行——思想政治工作能使职工心态平和、爱企爱岗爱自己,在工作岗位能爱岗敬业,与企业能形成命运共同体,珍惜岗位、感恩企业、幸福工作;对问题的看法客观公正、不偏不激,对劳动关系的处置注重和谐;

使“精神变物质”——习近平总书记在2015年1月23日中央政治局第20次学习时曾指出,“强调‘革命理想高于天’,就是精神变物质、物质变精神的辩证法。我们必须毫不放松理想信念教育、思想道德建设、意识形态工作,大力培育和弘扬社会主义核心价值观,用富有时代气息的中国精神凝聚中国力量。”思想政治工作的重要产出就是强化理想信念,树立良好道德,高扬时代精神,实现“精神变物质”;

……

经济管理中的投入与产出比是比较容易算得出来的,而思想政治工作的投入与产出比的计算则要复杂得多。因为思想政治工作效益的表现形态是特殊的,必须要用辩证的思维方式,多方位、多维度来进行勘察。如居高望远,看到它的间接效益;近施远谋,注重它的长远效益;理性感知,挖掘它的潜在效益;叠加思维,发挥它的多重效益;多方施法,获取它的功能效益;非权力影响,产生它的感召效益;把握规律,聚合它的正向效益等。

曾几何时,有些人因为看不到思想政治工作的既期效益、当前效益、直接效益和单一效益,而对企业思想政治工作有“误解”、有“曲解”、有“不解”,因而产生了“无用论”“取消论”,有些人不愿做、不想做、也不会做思想政治工作,以致散了人心、乱了队伍、迷了方向,消解了企业发展正能量。

思想政治工作的投入与产出是客观存在的,其产生的效益也是客观存在、多个方面、不可忽视的。因此,要发挥这个“传家宝”的作用,把思想政治工作作为企业党组织的一项经常性、基础性工作,同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作紧密结合起来,同解决实际问题结合起来。用思想政治工作得人心、暖人心、聚人心、稳人心,用思想政治工作把方向、明大局、醒精神、鼓斗志,用思想政治工作解难题、释困惑、助推进、保落实。(作者系集团公司工会副主席、党群工作部部长)