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第九届感动兖矿推荐人物(事件)宣传展示(二)
2017-08-09

22、陈军 把项目当成艺术品做

陈军,男,36岁,2002年9月参加工作,中共党员,大学文凭,现任兖矿东华建设三十七处寿光项目部项目经理。工作中,他发扬精益求精的“工匠”精神,把项目建设当作制作一件精美的“艺术品”,并牢牢地为其贴上“兖矿建设”的品牌标签。

山东省寿光市“中南世纪星城”项目,是中南建设集团开发的高端住宅楼群,陈军项目团队负责施工该项目E区四栋高层住宅。2016年10月1日项目一开工,陈军就带领项目团队迅速进入紧张的施工状态。陈军向团队层层传递压力,带领他们放开手脚,全身心投入项目建设。施工中,他们大力推行样板领路,设置材料、工艺展示台,做出示范样板间,统一施工要求,明确质量目标。在提高施工效率、加快工期进度方面,他们采取分段交叉施工,形成滚动式施工流水线,一举攻破构造柱免支模技术难题。1号楼45天提前具备开盘预售条件,春节后46天5号楼实现主体封顶,中南建设项目现场负责人对陈军竖起了大拇指。

为加强质量过程控制,陈军建立项目微信工作群,一旦发现安全质量隐患问题,照片就被传到群里,看到图片谁负责谁就立马就进行整改,同时微信群还是个“曝光台”。如今,微信群成为大家互相学习、交流经验的最佳平台。

2017年春节刚过,中南建设又向陈军下达“责任状”,要求8号10号两栋高层工期提前,这给了陈军一个措手不及,人员不足、材料紧缺等现实问题摆在面前。这时候,组织上给了他大力支持。陈军与处派出的铝模施工队紧密配合,优化铝模板施工方案,进一步提升混凝土浇筑成型质量。这对中南建设来说,铝模工艺首次被引入项目施工成为他们对外宣传质量品质的一个亮点,在当地赢得了良好反响和口碑。

23、茌良亮 痴迷于发明创新

茌良亮,铁运处车辆段备品车间主任。在车辆段,提起茌良亮人们都会赞叹不已。

1999年技校毕业,20岁的茌良亮来到了铁运处车辆段车辆车间,一干就是19年。车间负责矿区铁路300余辆K18型自备车的检修工作,检修过程一直需要工人在车体下部通过手扶肩扛帮助托举来协助完成。怎么才能不再这样费时费力?怎么才能让大家的工作既安全又高效?他和老工人探讨想法的可行性,向书本请教。图纸画了又改、焊件焊了又拆,终于茌良亮的“支撑神器”终于出炉了。2016年“支撑神器”被评上了煤业公司的银点子,获得国家实用型专利。茌良亮发明创新也上了“瘾”。他又发明了《K18车辆低开门支撑器》。这个发明能对车内施工人员起到安全保护作用,为单位节约材料费用十余万元。在他们车间有一个有8名女职工组成的女子轴承班,每人每天要抱起几十个单体重量30公斤的轴承摆放在指定位置。看着女同胞抚腰捶背的画面,他认真分析工作流程后研制了《K18车辆轮对轴承检修移动平台》,此平台最大限度地避免了搬运过程中出现的人身意外伤害。

2016年10月至2017年2月车辆段厂要完成94辆K18车辆的维修工作,时间紧任务重。他看到在安装低开门的时候往往需要4-5人才能移动这个重500斤的大家伙,还存在着极大的安全隐患。为此他和同事一起发明了《K18低开门拆卸安装一体运输车》,大大减低了职工作业中的安全风险,降低了工人的劳动强度。

有人说,热爱生活的人处处有美景。作为中医世家出身的他,耳濡目染掌握很多中医常识,工作之余他还根据中老年人生活不便的现状发明了大容量灌装坐便器,还获得了国家实用性专利。

24.总医院妇产科 产妇电梯口急产 医护跪地接生急救

7月18日,中央电视台13套《新闻直播间》于下午4点46分以《孕妇电梯口急产 紧急接生抢救》为题进行了长达1分38秒的报道;7月18日晚上黄金时间8点25分,由著名主持人王宁主持的中央电视台《东方时空》栏目以暖新闻为主题再次对兖矿总医院产科救人事迹进行了报道;7月20日晚,山东电视台民生直通车与生活帮相继进行了深度报道。

7月14日上午,李成平搀扶着妻子王继美从50公里外的村里赶到集团公司总医院待产。正在门诊大厅巡视的门诊部护士长孟祥芳注意到了产妇痛苦的表情,随即上前询问。发现情况紧急,她立即叫了一部应急电梯,护送产妇到产科病房。产妇才出电梯口,突然尖叫了一声,胎儿就从产妇体内滑落了出来,并且新生儿出现了严重脐带绕颈的状况。为拯救这个小生命,医院产科医护人员跪地十多分钟,在电梯口进行了紧急接生。一系列急救措施后,新生儿的情况仍不见好转,呼吸也越来越微弱。护士长田勤霞当机立断,不顾新生儿满身的胎脂胎粪,跟张倩一起,不停地口对口对孩子进行人工呼吸,1分钟,2分钟,3分钟……

经过十多分钟的惊险接力救治,新生儿的呼吸不断增强,最后经过医护人员刺激并按摩背部后,发出了清脆的哭声。最终,看着胎儿被转移到产房进行二次救治时,助产士们的脸上已布满羊水和胎粪,累得瘫倒在地。

7月15日,产妇王继美在集团公司总医院接受治疗,丈夫安静地坐在妻子一旁。“我们都没想到会生得这么快,当时发生了这个情况,我也怕得不行了,电梯口有血、有羊水,护士们也不嫌脏,跪在地上就抢救。”王继美的大姑姐哽咽着说,“连挂号都没挂,人家不怕脏不怕累,跪地抢救保住了母子两条命,现在心里除了感谢还是感谢。”

“当时我们也想不了那么多,也顾不了脏不脏,只想着救孩子……这是医务人员的一种本能吧。”张倩说。 

25.刘化立 陕蒙大漠展鸿志

刘化立,男,1973年7月生,中共党员,金鸡滩矿副矿长。

2013年7月,刘化立响应集团公司对外开发的号召,来到了金鸡滩矿。金鸡滩矿所使用的大采高采煤工艺对于兖矿来说是一项全新的采煤技术。为让职工尽快掌握采煤技艺,刘化立征求矿班子意见和综采工区职工们的意见后,将在岗职工送往榆林周边的榆树湾、杭来湾煤矿实习培训。不久,职工很快就掌握了新技术。100余人的采煤队在2014年创造了集团吨煤工效第一、产量第一、效益第一的“神话”。

工作中,刘化立身体力行,率先垂范,设备出现故障或地质条件发生变化,他总是第一时间到达现场,用实际行动诠释“责任”。

2015年1月,井下采煤机发生故障,采煤面已经停止生产。刘化立率领职工紧急抢修,用大扳手拧,用撬杠撬,用大锤砸,可是惰轮销子根本拔不出来。最终,他和职工在销子的另一侧开孔,成功把销子拔出,保证了抢修进度。近四十小时的努力,采煤机终于运转正常。

去年7月,矿井副斜井出现涌水涌沙险情量。刘化立不惧困难与为危险,连夜在现场指导抢险工作。按照抢险治理不能耽误生产的要求,刘化立始终坚守在抢险治理和安全生产一线。他一边积极参与抢险治理,一边组织煤炭生产。在他的努力下,抢险救援期间,全矿每天平均原煤产量4万吨以上,8月份矿井原煤产量突破100万吨,实现利润1亿元以上,切实做到抢险治理与安全生产两不误。

驻外开发需要创业者的奉献,还有对亲情的割舍。为保证完成生产任务,刘化立几乎没有休过班,过年过节也很少回家。去年5月份,刘化立母亲因车祸住院治疗。他将妻子留在母亲身边,自己依然坚守生产岗位。

在刘化立的带领下,金鸡滩矿在安全生产的基础上实现“三年三大步”。三年来,矿井累计产煤3300多万吨,实现利润33.84亿元,矿井吨煤工效、全员效率、煤炭产量均达到世界一流、国内领先水平。 

26.兴隆庄矿烁光微电影团队 镜头青春别样美

在兴隆庄矿一直活跃着这样一群年轻人,即使他们身在煤矿采煤、掘进一线,也依然磨灭不了他们对拍电影的热情。他们就是兴隆庄矿烁光微电影团队。

2012年他们自发组建团队,拍摄了第一部煤矿人的微电影《青年志·成长》。不久,他们拍摄了第二部微电影《同心共筑安全梦》。中国煤炭报、山东卫视生活频道、兖矿新闻、兖矿集团网、兖矿电视台等媒体也相继对他们的微电影作品和事迹作了专题报道。

2015年,兖州煤业微信公众平台举办第一届微电影大赛。他们参与拍摄的“安全警示教育系列短片”相继展映,微电影《元宝水饺》获得一等奖,公益片一等奖。

2016年冬季,他们向领导提出申请拍摄对外划转职工纪实片,并得到矿领导支持。他们跟随去往石拉乌素的送行车辆进行拍摄。他们搜集118名划转职工资料,登门采访了30余个家庭,拍摄素材达到300G。他们选定8名职工代表进行跟踪拍摄。6天时间,他们拍摄了一部纪实片和一部电视散文。他们还为兖州煤业微信公众平台“私人订制”第一部微电影《月圆时,你在哪?》。随后,他们又自发拍摄《煤有笑料》等系列喜剧多部,一时成为兖州煤业微信公众平台的“网红”。

今年,他们积极参与兖州煤业组织的第三届微电影大赛。他们用最短的时间,完成了2部微电影和3个公益片的所有创作。

2014年4月,微电影《同心共筑安全梦》在全国第四届全国安全生产电视作品大赛上,被国家安全生产监督管理总局、国家广播电影电视总局、中华全国总工会联合授予特别创作类二等奖。 

27.兴隆庄矿大学生班组 志在凌云勇争先

兴隆庄矿综采一区“大学生班组”,是年产600万吨采煤区队的骨干班组。现有职工42人,硕士研究生3人,本专科学历人员30名,包括2名技能大师,6名高级技师,24名高级技术工,班组长4人全部为采矿专业本科生。

集团公司提出“机械化换人、自动化减人”战略后,这个班组始终做到“四个坚持”:坚持“是金子在哪里都会发光”,大学生到生产一线去才更能体现价值;坚持“知识只有和实践结合才更有力量”,把一线岗位作为技术创新的舞台;坚持“科技保安、智慧增安”,让科技创新成为煤矿安全生产的有力保障;坚持“是党员就要当先锋、做表率”,在“学”、“做”结合中推动企业又好又快发展。他们对AM500.MGTY400/900型采煤机的冷却喷雾系统进行了改造,大大降低了工作面粉尘浓度。上半年,该区队累计生产原煤约190万吨。

这个班组注重人才梯队建设和“学练树”活动,先后有多人荣获“全国十佳采煤区长”、“全国十佳班组长”、“全国‘五四’青年劳动奖章”、“全省金牌班组长”。

这个班组扎实开展“双创”活动,《自动排水控制系统》等四项成果在集团公司“双创”现场会展演;深化细化《“粗、细、精”三步放煤操作法及措施》,改造使用放煤标识牌第3代,工作面平均回收率维持在92%以上,最高达98.4%;获得《组合式可回收卷带装置》、《半圆固体球坡度规》2项国家实用新型专利。

这个班组获评煤炭工业部“创水平破纪录综采区”,荣获“全国学习型组织标兵单位”、“全国五一劳动奖状”、“全国文明单位”称号,连年被评为集团公司学习创新型班组。 

28.孙兆普 不用扬鞭自奋蹄

孙兆普,男,1929年10月生,中共党员,兴隆庄矿老年书画研究会会长。

二十七年来,孙兆普一如既往地保持着惯有的工作本色,每天不辞辛劳地忙碌在矿老年书会会长的岗位上。“老年自知夕阳晚,不用扬鞭自奋蹄”正是他老骥伏枥、只争朝夕心态的最好写照。

他注重加强班子建设。他明确班子成员要以会员为本,服务会员为宗旨,为会员着想,平等对待,没有特殊会员。他紧密配合矿安全生产和各项中心工作自办书画展,建会以来共举办书画展121次,总计展出书画作品5740幅。坚持重大节日举办书画笔会,共举办笔会45次,创作书画2082幅。坚持积极主动参加公司老年书会各类书画活动,共参加展览62次,展出书画1113幅,全部获奖。坚持组织会员参加矿各类书画活动,共参加展览31次,展出书画作品1009幅,全部获奖。坚持办好书画专栏,在矿井共办了两处书画专栏,坚持更新26年,共办294期,展出书画作品9457幅。协助离退中心做好宣传工作,共办黑板报134期、板画287块、刊登稿件1637篇。配合离退中心到井口现场慰问宣传,共写安全警句1637条。他注重加强外联,激发会员活力。先后与集团各兄弟单位举办联展24次,参加899人,展出作品1091幅。选择正规文化团体参赛,对外投稿387人,投稿497幅,合计获奖406幅。

孙兆普2003年被山东老年书会评为山东老年书法家,2007年被山东省委老干部局山东老年书会评为优秀会员。他先后被集团公司评为优秀共产党员、先进离退休职工,被兖矿老年书会评为十佳会长、优秀会员。 

29.孙卓庆 创业斗士踏新征

孙卓庆,男,1970年9月生,中共党员,现任榆林能化甲醇厂副总工程师。

1988年,孙卓庆来到原鲁南化肥厂气化车间,从事我国第一套水煤浆加压气化装置的生产管理工作。他不断刻苦钻研、大胆创新,掌握了具有当今世界领先水平的水煤浆加压气化装置的技术工作。

2016年,甲醇厂已被空分噪声污染(办公生活区噪声达到69分贝)困扰了8年之久。面对影响职工健康的“无形”杀手,看着高昂的治理报价,孙卓庆主动请缨,组成噪音治理小组。通过严密的施工组织,他率领团队仅花费12万元材料费,将噪音降低到50.4分贝,比国家标准值降低10分贝,有效解决了这一“隐形”顽疾。

2016年12月3日,由于历史遗留问题,中央第六环保督察组移交榆林市环保局落实榆林甲醇厂“倾倒工业固体废物”问题,并下达整改通知书,要求限期整改。孙卓庆奉命担任现场处理组组长。他连夜排定《整改进度计划表》,仅用一天时间调集挖掘机6台,装载机11台,工程车40台,全面铺开整改工作。12月的榆林,夜间气温在零下20多度,他为了工作每天休息不到4个小时。他选择一处高坡搭建简易帐篷做临时指挥部,现场调度指挥施工。整个整改工作历时20天,动用运输车辆3774车次,共计清理炉渣14.02万吨。12月15日,中央第六环保督察组率领陕西省、榆林市、区政府及环境保护部门实地督查两处问题渣场,对整改情况表示满意。

孙卓庆先后被评为“山东省省管企业十大杰出青年”、“山东青年五四奖章;入选中国文明网“中国好人榜”、乌鲁木齐高新区“十百千”人才工程“千”类人才;多次被评为集团公司先进个人。 

30.孙晓成 矿山安全守护者

孙晓成,男,1977年6月生,中共党员,现任东滩矿安全监察处主任工程师。

安全监管重任在肩,责任心最为要紧。孙晓成立下一条规矩:确保班前会质量,在井下11家单位会议室安装摄像头,把会议实况视频上传网络,实时查看管控。他注重班前会过程考核,安监处每天抽查班前会召开情况、管理人员参会情况、每日早会通报抽查值班人员掌握C级隐患情况,并以视频方式通报班前会不遵守纪律的典型问题。

他以研究解决现场安全生产工作中“问题导向”创新会议模式,改变领导主动、与会人员被动的局面,形成“区队汇报→科室分析→分管领导点评→主要领导强调”流程化会议模式,让基层区队主动去发现问题、解决问题、分析问题、汇报问题;让生产科室抓重点、找共性,明确工作方向,会议效果进一步增强,工作效率明显提升。

孙晓成结合多年管理经验,提出安监部门应将执法方式由等问题事实发生进行处罚,变为积极主动事前提醒消除,监管与服务并举,提升安全监察水平。他推行分片包保、动态抽查、交叉互查、全程盯靠等多种不同的监察方式,实现了“无盲区、无盲点、无空档、无缝隙”的安全管理目的。2016年,他主持开展煤矿安全技术云平台研究与应用,创新实施执法记录仪现场可视化取证,安全问题、事故案例视频化通报、专业化点评、全员化教育,做到安全管理直观反映现场实际,实现了隐患整改率、工作执行力双提升。

他先后获得“山东省省管企业青年五四奖章”、“济宁市五一劳动奖章”;被评为“山东省青年安全生产标兵”、“济宁市煤炭优秀科技工作者”、集团公司先进个人。今年5月,被山东省委宣传部、山东省政府安委会授予“齐鲁最美安全卫士”提名奖。 

31.李雪 青春之花绽光彩

李雪,女,1990年11月生,中共党员,现任兖矿东华建设公司上海分公司装饰装修专业公司副总经理及上海区域公司党支部书记。

2012年,李雪来到三十七处第六项目公司担任安装技术员一职,主要负责内蒙古荣信化工有限公司基础建设过程中公用工程系统、输煤系统及硫回收系统的电气安装。2年的驻外磨炼,使她完成了从一名女大学生向一名女工程技术人员的完美蜕化和转变。

2014年6月,李雪调入上海分公司,主要负责远洲酒店项目的机电安装工作。该项目为超五星级白金酒店,是上海分公司对外市场开拓的重要举措之一,且所在长宁区是上海市建筑行业中政府监管力度最为严格的地区,具体安装工作涉及强弱电、给排水、暖通等多个专业。面对施工难度大、工期任务重、质量要求高、分包队伍多等一系列困难和挑战,她没有退缩,而是用自己百倍的努力、严谨的处事态度和工作作风,克服了一个又一个无法想象的困难。一次,因为俯身检查施工质量的时间过长,她一不小心跌落到了1米多深的大梁里,整个右腿外侧被硬生生磨掉了一层皮,她毅然坚守在岗位上。她积极学习BIM等新技术,并在个别机房予以运用,缩短工期15天,节约成本20万余元。经过两年多的磨炼,李雪对于机电安装工作已经有了较为全面的认识和把握,基本具备负责中小型项目机电安装工作的能力。

她先后获评集团公司“巾帼建功标兵”、集团公司女职工“建功立业标兵”、集团公司“先进个人”、东华建设公司“优秀共产党员”。她参与研发的《基于BIM的管线综合布置技术应用研究》课题获得集团公司2016年度科技创新项目三等奖。 

32.李安民 明孝知荣有大爱

李安民,男,1987年7月生,中共党员,现任赵楼矿防治冲击地压中心技术主管。

2014年春节过后的第三天,母亲在访亲途中突然遭遇重大交通事故。在接下来的50多天里,他来回穿梭于重症监护病房与各大医院之间,联系血源、请专家会诊、转院等。在他们姐弟的悉心照顾下,母亲终于逐渐好转。母亲出医院后,他每天特意熬上一锅八宝粥,无论是深夜抑或凌晨,只要母亲有了吃饭的想法,他就会第一时间端出一碗热饭。3年多来,他默默无闻地为这个家任劳任怨地奉献着。

为支持自己干好工作,妻子几乎承揽了全部家务。李安民了解妻子、理解妻子。他每天坚持到厨房帮妻子打打下手,给孩子辅导一会儿作业。点滴的举动也是对妻子的尊重和关爱。

2015年,李安民牵头组织区队高学历、高技能人才成立“创新工作室”,累计取得创新成果8项、创效成果8项。其中,他主要负责的“PPR防锈轻型喷雾”、“MG750/1860-WD煤机负压降尘装置”、“防冲物料生根架”、“新型单体支柱防倒装置”等多项创新成果,为工作面现场的安全质量管理作出显著贡献。

李安民高度重视防冲监测监控技术体系建设,坚持均衡生产,通过反复深入现场搜集矿压显现信息,核对系统数据,总结提出了“以能定产,均衡生产”的防冲安全管控体技术体系。该体系在3301孤岛工作面应用,确保了该面的安全顺利回采。

李安民积极参加各项专业学术团队活动,2012年加入了中国岩石力学与工程学会、中国煤炭学会。2015年,他通过自主学习获得了国家“注册安全工程师”任职资格。任职以来,他累计获得省级奖励2项、县市级奖励2项、集团公司表彰1项、矿处级表彰5项。 

33.李春花 做一名合格员工

李春花,女,1986年1月生,中共党员,东华重工再制造分公司采掘大修车间副主任。

2008年,李春花从济南大学毕业,来到了集团公司这个大家庭。在李春花心中,她始终怀有对企业的深深感恩。来原机厂报到的当天,单位就给她和爱人安排了两人一间的单身公寓,配备基本生活用品和家用电器。单位还为像她一样的大学生给予生活补助。企业如家一般的温暖,让她在机厂深深扎下了根。

李春花从事采掘设备大修技术服务工作,每天跟不同型号的采掘设备打交道,全天都在车间的各班组之间提供技术服务,办公室仅仅是喝水的地方。夏天,戴着安全帽,穿着厚厚的工作服、防砸鞋在车间鉴定,工作服湿透了,一整天没干过。冬天,无论里面穿多厚的衣服都能感受到“冬姑娘”的厉害,往往在车间工作一小时手都是弯的,半小时都暖不过来。干一线技术工作,加班是经常的事。有一次周末加班到深夜,在哺乳期的闺女吵着要找妈妈。因单位规章制度严格,李春花也只能让孩子在门外等候,这一等就是两个多小时。加完班看见泪流满面的女儿,李春花也是深感心疼和内疚。

李春花牢记工作的初心,她常说这些年在困难面前的努力拼搏与奋斗,真没觉得苦和累。八年来,从技术员到助理工程师再到工程师,她一路走来,相继完成了采煤机调高系统的优化设计,掘进机进口液压件的修复、报废伸缩内筒的修复工艺等技术革新,并获得厂科技进步奖项。

李春花先后荣获集团公司“优秀共产党员”、集团公司先进个人、集团公司“十佳巾帼建功标兵”等荣誉称号。 

34.李瑞来 十年磨剑铸品牌

李瑞来,男,1946年9月生,中共党员,现任新风光电子科技股份有限公司技术顾问。

李瑞来多年致力于变频调速器以及相关产品的研发制造,自1970年他就开始立志研制先进电子产品。40多年来,他依托企业技术平台,承担着国家级科研院所才拥有的设计试验、更新换代等科研任务。他带领的企业技术团队,承担过1项国家大科学项目攻关,3项国家“863”能源领域高科技攻关项目。

在李瑞来的主导下,2016年,新风光公司“高压水冷式SVG项目”入选山东省技术创新计划,“低压SVG产品研制”和“高性能无感矢量控制高压变频器研发”两个项目列入山东省第三批技术创新项目计划。新风光公司“高压变频器、高压动态无功补偿装置、轨道交通再生制动能量吸收逆变装置”三大系列产品入选2016年国家战略性新兴产业重点产品。由于产品技术先进、质量过硬,企业2016年荣获中国变频器行业“高压变频器十大品牌”殊荣。企业10次参加变频器国家标准起草审定。2017年2月,新风光公司牵头起草轨道交通制动能量吸收装置国家标准,技术水平国内领先、国际先进。产品自2006年研发以来,已经占有国内城市轨道交通70%的市场。

在李瑞来的带领下,企业目前拥有122项国家专利。李瑞来作为第一发明人的专利有30多项,并获得了1项国家技术发明二等奖(2013年)。他多年倡导的“坚定、踏实、精益求精”工匠精神,使得企业在2016年荣获第六届(山东)省长质量奖提名奖。他先后参与清华大学主导的国家“863”计划,2005年受聘成为清华大学核能院国内仅有的两名高级访问研究员之一。

35.赵文健 治病救人 情注手足

赵文健,42岁,总医院院长助理、济东院区院长、手足外科主任。从医二十一年,他从一名普通医师一步步成长为响彻矿区内外的断指再植专家。

2015年,赵文健临危受命,负责筹建总医院手足外科。面对各方压力,他几乎放弃所有休息时间,整整一年吃住在医院。2016年科室的正式运转,填补了本地无专业手足外科的空白。在赵文健的带领下,通过不到一年发展,手足外科诊疗病种由年初10种增加到24病种,开展术式由15种增加到43种。

2016年中秋,他带领手足外科团队奋战了整整14个小时,解除了9位病患的痛楚。2016年10月1日,一位外地来邹的工程师不慎被搅拌机卷走整个右手,病人拖着残臂前来就医。他立刻安排团队兵分两路:一路清创患肢残端,一路清创沾满水泥浆的离断肢体。整整11个小时,他滴水未进,离断肢体再植成功。手术的成功,得到了《山东卫生新闻》关注,并被《今日头条》、《齐鲁晚报》、《兖矿新闻》等媒体报道。 短短一年时间,赵文健带领的手足外科团队,实现了患者零投诉、零差错、零纠纷。断指再植成功率百分之百,为医院赢得了良好的社会效益和经济效益。

由于工作繁重,他很少能享受和家人在一起的幸福时光。今年春节前夕,母亲住院,他没有时间去陪护照料,父亲到科里找他,得知他正在手术,老人在大厅里转了两圈就走了。家中的大事小事、照顾老人孩子都由妻子一人操劳。

  2017年,总医院任命赵文健为济东院区院长。上任后,他提出“先止血,广开源,严截流,强管理”的十二字减亏增效方针,积极开源,针对集团公司对外开发现状,医院与周边矿井工会联系,利用医疗技术优势对需要医疗救助的空巢家庭实行一对一帮扶,形成了济东院区特色,重塑了济东院区形象。短短四个月,济东院区民心稳了,力量聚了,士气鼓了,各项工作稳步推进。

36.赵德勇 用“坚守”谱写人间真情

赵德勇,44岁,南屯矿双叶工贸公司福兴公司矿用制品厂职工。他是一名聋哑人,二十年前,妻子生完孩子不久后,因小脑萎缩患上精神疾病。从此,赵德勇开始到处打听良方为妻子医治,一直精心照顾患病妻子。

妻子的病情时好时坏,住院治疗是常事。赵德勇悉心照顾,不离不弃。为了照顾好妻子,赵德勇每天睡觉不到四个小时,给妻子翻身、擦脸、喂饭、洗尿布。夏天,怕妻子生褥疮,他坚持每天为妻子擦洗身子,按摩全身。由于妻子的嘴巴不受大脑控制,给妻子喂饭时,大多喂一半流一半。为了不让妻子饿肚子,赵德勇一天要不间断喂饭四五次。除此以外,他还要照顾年幼的孩子。

妻子患病三年后,赵德勇的父亲因脑血栓,瘫痪在床。既要照顾父母、妻儿,还要上班挣钱,生活的重担全部压在赵徳勇一人身上。为了不让这个家垮掉,赵德勇每天照顾妻子、父亲两边跑。为了能节省点治病的钱,他经常背着父亲去医院,无论春夏秋冬,风霜雨雪。

赵德勇的妻子和父亲相继于六年前和去年去世。这些年来,为照顾父母妻儿,赵德勇甘愿付出所有。但家中的不幸遭遇他从没对外人提起,而且从不影响工作,反而对这份来之不易的工作倍加珍惜。他从没因家中事请过半天假,从没对单位领导和同事提出求助。除此之外,他还千方百计挤出时间,熟记应知应会知识和岗位标准,积极熟练掌握作业规程措施和矿文件精神要求,用心做好工作中每一个环节,努力完成每一项任务,月月出满勤、上满班,连年被南屯矿评为先进生产工作者和星级员工。

日子虽然过得清苦,赵德勇却没被生活的重担压垮。相反,他努力工作,积极乐观,经常参加公益活动和者愿者活动,帮助更多需要帮助的人,以乐观向上的心态面对苦难。邻里有事儿,帮忙换个灯泡、帮年迈老人提水买饭、帮助身边残疾朋友解决家庭困难,这些事情他从不推辞。每当提起赵德勇,亲戚邻居同事都纷纷竖起大拇指赞不绝口。

37.荣爱丽 久病床前有“孝媳”

人人都说“久病床前无孝子”,然而在济东物业公寓管理所却有这样一位精心照顾瘫痪在床的公公,为人称道的“好儿媳”。她叫荣爱丽,今年42岁,是济东物业公寓管理所的一名普通职工。

2015年3月的一天,家住邹城岗山家属院、76岁的公公因中风导致半身不遂,紧接着婆婆也因焦虑导致行动迟缓,丧失语言功能。为了照顾好二老,不让身在井下上班的丈夫分心、担忧,荣爱丽克服自身困难,主动担起照顾家庭的重任。她在济东物业服务中心公寓管理所租了一楼的两间周转房。收拾妥当后,她把公婆从医院接了回来。面对躺在床上不能动弹的公公和体弱多病完全丧失劳动能力的婆婆,荣爱丽没有一句怨言。为了让老人股骨得到锻炼,只要是天晴的午后,她会给公公穿戴整齐,用一根布条缚住公公没有知觉的脚,再把那只没有知觉的手臂搭在自己肩膀上,一手扶着公公一手拽着公公的脚,一步一挪走出周转房楼,让老人晒晒太阳。为了让公婆吃好喝好,她变着花样给他们做各种饭菜。为了让公婆解闷散心,她和丈夫商量后,给公公买来收音机解闷,还买来一辆机动三轮车,时不常带着公婆去小区外散心。800多个日日夜夜,在她的悉心照顾下,老人从没有起过一次褥疮,没有因身体原因住过一次院。2016年,荣爱丽先后被评为2016年度济东物业服务中心“先进个人”、2016年度济东物业“最美物业人”荣誉称号。

38.贵州能化矿山救护大队 矿山救援展风采 云贵高原立战功

贵州能化矿山救护大队2014年8月8日正式成立。作为国家一级质量标准化救护大队,他们肩负着贵州能化公司五对矿井和毕节境内十对地方煤矿应急救援任务。大队共有四个直属中队,136名指战员,其中救护指挥员31名,救护队员117名。自成立以来,该大队成功处置了协议煤矿发火、水灾等事故,累计处理煤矿各类灾害事故38起,参加社会救援10余起,为贵州能化公司安全发展和贵州省抢险救灾做出了积极贡献,在云贵高原展示了兖矿救援队伍的风采。

2016年7月1日,贵州大方县发生山体滑坡事故,该大队经过三天两夜的紧张救援,共救助两名遇险人员,清挖出三名遇难者,受到地方政府和社会各界的好评。2017年5月2日,贵州省大方县七扇岩隧道发生瓦斯爆炸事故。该大队第一时间到达事故现场,深入灾区侦查,克服了浓烟粉尘大,有害气体多,能见度差等重重困难,获取了灾区第一手宝贵的现场资料,为救灾指挥部抢险决策提供了科学依据。经过近五个小时的奋战,隧道恢复通风,瓦斯浓度和一氧化碳浓度均降到安全指标,12名遇难人员遗体抬出隧道。

该大队坚持科学训练方法,以四个直属中队的综合素质以及仪器装备的学习和应用为重点,组织全体指战员认真进行体能专项训练,打好身体素质基础。今年以来,共开展一般技术操作训练、高温浓烟演习、闻警集合下井准备、综合体质训练等项目共计460队次,参训合格率达到100%。在今年5月举行的贵州省第十一届应急救援技术竞赛中,该大队获得甲组团体第二名的好成绩,同时还获得业务理论第二名、模拟救灾第三名、指挥员第二名的单项嘉奖。

39.信达酒店驻鄂尔多斯餐饮团队 让袅袅炊烟散出家乡饭香

近年来,随着集团公司“走出去”战略的实施,陕蒙基地开发让人们看到了企业发展的前景和希望。如何满足驻外将士们后勤服务的现实需要,伴随着荒凉的戈壁滩上升起的袅袅炊烟,散发出浓浓的家乡饭香,成为信达公司的职业追求。2015年2月,信达公司鄂尔多斯分公司正式成立,16名职工远赴西北,将在本部运作多年的餐饮服务延伸到了陕蒙基地,让家乡的味道一年四季环绕对外开发职工,在遥远的大西北擦亮了“兖矿信达”的服务品牌。

不论严寒酷暑、不分节假日,他们一切围绕职工需要,秉承“创业常伴家饭香、开发路上写真章”的服务理念,组建管理团队,劳务输出196人,为驻外开发职工提供质优价廉生活服务,给奋斗在内蒙的开疆将士送去了热气腾腾的家乡饭。“跟着职工的胃口走”。从接管陕蒙职工食堂餐厅的那一天起,信达酒店驻外员工就把努力的方向牢牢锁定服务质量、饭菜质量。为让驻外职工每天都能吃上可口的家常菜、特色菜,他们每星期提前制定荤素搭配、营养均衡的菜单,精心制作了深受驻外职工喜爱的牛肉汤、水饺,邹城风味的川味面、菜煎饼等等,这些口味多样、色香诱人,带有家乡味道的菜品,让长期工作生活在陕蒙当地的干部职工感受到了家的温暖,赢得了他们的心。此前,很多员工选择到单位附近的私人小饭馆就餐,埋下了不安全不放心食品的隐患,如今,越来越多的员工回到职工食堂就餐,用他们自己的话说:“这里有家的感觉。”

该团队凭着精湛的厨艺和优良的服务全力开拓外部餐饮托管市场,将足迹依次踏在了鄂尔多斯能化总部、荣信化工、营盘壕煤矿、石拉乌素煤矿、安源煤矿和转龙湾煤矿,每天满足近万职工就餐,赢得了广大职工点赞。在他们的努力下,信达团餐正一步一个脚印迈向更好更高的服务品质,服务品牌已在内蒙地区发扬光大,为公司转型发展开拓出了一条可持续发展之路。

40.侯祥生 “桑拿”车间的硬汉子

侯祥生,42岁,国际焦化公司炼焦车间炉顶工。初到炼焦车间时,侯祥生主动选择了最艰苦的岗位——炉顶工,并且一干就是四年。四年间,他任劳任怨,踏踏实实工作。他负责的岗位从未出现过安全、环保事故,真正做到了“干标准活,做放心人”。

炉顶工的工作岗位在焦炉炉顶,焦炉在生产过程中要将煤炭加热到1050℃以上,焦炉炉顶虽然与焦炭中间有隔热层,但炉顶表面温度仍然可以达到90℃,使焦炉炉顶常年体感温度超过35℃,夏季更是能达到50℃。在这种环境下工作,一个班下来,侯祥生工作服湿了干,干了湿,上面爬满汗渍。

侯祥生父母年龄大了,妻子没有工作,2016年女儿考上了大学,生活压力非常大,但他从没因为家里的事情影响过工作。有时班长休班,他还会主动承担组织炉顶生产,督促炉顶封堵工的工作。公司开展“干标准活,做放心人”教育活动,大家一致推选他为学习典型。

侯祥生虽然学历不高,但他没有以此为借口放松对自己的要求。在完成本职工作的同时,他主动学习与岗位有关的知识,主动到岗位巡检排查隐患。工作不忙时,他还向班长请教焦炉工艺流程,向装煤车司机学习装煤车操作,向检修人员学习装煤车故障排查。用他的话说:“多了解了解他们都干什么,省的工作配合的时候不默契,耽误事儿。”工作中,大家有什么事都喜欢问问他,他总能给出合适的意见,从没因为不是自己本职工作而推脱。四年来,侯祥生共发现焦炉上升管气缸故障70余次,高低压氨水切换阀内漏问题60多次,配合检修、更换上升管盖40多个。正是因为他的工艺处理及时,配合到位,检修人员都喜欢在他当班时组织检修任务。他们觉得,“和老侯配合工作省心、省力,还干得快。”

天气越来越热,炉顶工作难度也随之上升,侯祥生却怡然自得地说:“每天多出出汗,就当免费洗桑拿了。”

41.济东物业对外开发女工团队 毛乌素沙漠上的最美“女人花”

在济东物业,有这样一群女职工,她们平均年龄45岁,正是上有老下有小的年纪,她们是家里的顶梁柱。然而她们舍小家为大家,扎根陕蒙,积极投入到济东物业对外开发工作中,用柔弱的肩膀撑起了济东物业的半边天,她们就是被大家亲切称为最美“女人花”的济东物业驻外开发女职工。

随着对外开发步伐不断加快,越来越多的女职工需要到陕蒙基地工作。这批队伍中,有孩子正上小学的80后,有孩子即将高考的70后,也有个人面临退休的60后。她们克服不能照顾老人、不能陪伴孩子等困难,以实际行动支持企业对外开发工作。

在陕蒙基地各项目部,能看到杨玉霞、王念萍、冯存玲、黄桂芝等女工辛勤工作的背影。墙壁一尘不染、玻璃明亮如新、桌椅摆放整齐、地面干净整洁,这些都和她们的辛勤工作分不开的。面对辛苦的工作,她们没有喊一声累、叫一声苦。然而每到夜深人静,她们内心深处总会升起许多割舍不下的牵挂——那是对家和孩子的思念。她们一肩挑“侠骨”,一肩担“柔情”,把最深的思念、最漫长的期盼,统统溶化到工作的热情中去,溶解到积极乐观的生活中去。

两年多来,济东物业先后有300余人次的女工走出家门,到陕蒙基地为矿井服务,她们没有豪迈的语言,有的只是朴实而又执着的信念和脚踏实地为企业奉献的精神,她们没有华丽的衣服,只着那一身整洁干净的工装,她们没有什么惊天动地的故事,工作也极为平凡,但是她们却用自己的实际行动诠释着对企业的忠诚、对本职工作的热爱。

42. 秦越 机电战线的“排头兵”

秦越,40岁,中共党员,赵楼矿机电工区机电安装班班长。

一参加工作,他就走上电工岗位,20多年没动过改行的心思。源于对本职工作的热爱,秦越坚持学习知识,钻研技术。在他的工作服上兜里,常年揣着一个小本本,上面密密麻麻地写着字、画着图。2005年他被聘任为机电专业技师。2008年,秦越从集团本部矿井调入赵楼矿筹备矿井建设。自认为手里有两把刷子的他,一接触制冷机组就蒙圈了。为了攻克这个大难题,他一头扎进资料堆,仔细查阅资料、拆卸废弃配件,终于琢磨出来制冷机组运行原理,掌握了机组日常维护保养知识。一次2#制冷机组无法启动,为了尽快修复设备,矿上联系了国外工程师咨询,洋专家建议更换价值6万元的启动系统模块,矿上没有启动系统模块备件,最快也要30天到货。心急如焚的秦越带领攻关小组成员一天十四五个小时守在维修现场,经过反复思索论证,确认启动系统大模块没故障。进一步分析论证后,秦越果断提出更换二极管的建议。更换后,不仅及时修复了制冷机组,还为矿井节省了6万元支出。2017年6月,由于生产需要,赵楼矿急需安装一级变电所,工期10天。时间紧,工作量大,秦越接到任务,牺牲休息时间,二话没说,直接下井,与技术人员确定了工作方案,编制措施,连续下井工作,一干就是十多个小时,最终提前完成安装任务,受到矿领导一致赞扬。

2011年,秦越通过高级技师鉴定,2014年入选集团公司高级技能人才库。他牵头研制的“通用自锁锥形逆止阀”和“绝缘耐腐拖把”获国家实用新型专利;发表《赵楼煤矿井下降温系统应用》、《浅谈zc90-18/40型电动闸阀故障及排除方法》等学术论文;他参与《风水电计量及井下电力远程监控系统》获菏泽市科技创新奖,他本人还先后获得菏泽市五一劳动奖章、集团公司先进个人、“四优党员”、煤炭行业技能大师等荣誉;他牵头的技能工作室获得第五批煤炭行业技能大师工作室称号。

43.马庆利 “小马飞刀”好大夫

他的“小马飞刀”刀下病除,立竿见影;他被患者称为“男神”大夫,他就是杨村矿职工医院副院长马庆利。

“马大夫”健康热线24小时畅通,及时接受患者的咨询,被职工家属称为健康的贴心人。杨村矿职工段发上中学时因投掷标枪和铁饼伤了肩膀,痛苦折磨他近30年。今年6月,马庆利采用“小针刀”技术为他进行了治疗,现在他的肩膀一点都不痛了。马庆利用“小针刀”技术为退休职工宋师傅治疗胫骨外踝棘综合征,为职工齐俊治疗腓浅神经卡压综合征,彻底解除了他们多年病痛。

马庆利介绍,“小针刀”疗法是朱汉章教授发明的。1988年,“小针刀”疗法荣获第37届尤里卡世界科技博览会金牌奖。几年前,马庆利得知“小针刀”疗法对治疗颈肩腰腿痛有很好的疗效,先后到北京、临沂、聊城、淄博等地拜师学艺,学成后成功应用于临床。目前,他治疗患者4000多例,有效率达91.2%,治愈率达62.3%,深受广大患者信赖和好评。

他潜心研究医疗技术,先后获得“一种骨折固定钢板”等国家专利3项,发表《综合疗法治疗腰椎间盘突出症182例临床探讨》等专业论文6篇,参编《实用骨伤学》等论著2部,主持矿《程序化分期治疗膝骨性关节炎临床研究》科研项目。

多年来,马庆利细心指导患者用药及康复锻炼,诊断符合率、甲级病历率均保持100%,手术治愈率达到92%以上,从未发生误诊和推诿患者现象,杜绝了医疗事故和医疗纠纷,被广大患者视为“首选医生”。马庆利还积极参加暖心志愿者活动,今年上半年,他就参加义诊服务40多次、家庭询访23次。他本人荣获集团公司十佳医生、优秀医务工作者、急救大比武先进个人、劳动模范等称号。

44.王士红 平凡岗位踏实成长

国宏公司气化车间工艺班长王士红2005年毕业于青岛大学应用化学专业,怀揣着梦想,来到国宏,扎根气化十余年。

作为一班之长,最艰苦的工作他主动承担,班里最脏最累的地方有他,最危险的地方还是有他。用他的话说:“班长都不带头,活谁还乐意干?”从事气化生产12年,他的班组从未发生过一起“三违”事故和安全事故。班组创造了三炉开车期间班产甲醇756吨的最高纪录。他本人也为气化炉安全稳定运行积累了较为丰富的宝贵经验。

2016年8月6日,他发现P1401D出口压力降低,碳洗塔液位补水不足,经过对现场阀门的确认及泵运行状态的观察,立即判断E1402B换热列管漏造成的,带领班组人员将E1402B退出,系统恢复正常。2016年1月17日,王士红发现C号低压煤浆泵出口管线堵塞,查明原因是近期掺烧煤种不稳定,由于经验不足,掺烧比例控制失当,致使煤浆粘度偏高,在泵低负荷运行情况下发生堵塞。为了尽早疏通此段100多米管线,不影响系统生产负荷,他带领班组人员连夜奋战24小时,直至彻底疏通管线,才释然走下岗位。

在2016年6月系统进行的甲醇装置节能挖潜系统优化项目中,他重点参与气化炉内件破沫条改造、合成气管线改造等技改项目,系统于2016年7月7日实现一次开车成功,双炉运行日产甲醇1700余吨,较技改前增加产量100吨/天。

45.王长伟 身残志坚的“最美维修工”

王长伟,41岁,1999年参加工作,初中文化,济二矿后勤服务中心维修工。他从小耳朵失聪,父亲去世早,妻子身体不好、常年服药。但他从未向命运屈服过,一直乐观积极面对工作生活。他不仅设身处地、时时刻刻想着把工作做得更省更好,还义务给社区里的邻居住户修修补补,赢得广泛赞誉。曾多次获得矿先进标兵和先进工作者等荣誉称号,2017年被评为“第三届感动济二人物”。

18年前,23岁的王长伟作为一名从业人员到济二矿参加工作。他常说“我虽失去听力,可我有双巧手,我也要当个能工巧匠,练一身拿手绝活,回报企业的知遇之恩。”一年的大年三十晚上,正在家吃年夜饭的王长伟接到紧急电话,矿办公楼的暖气管道突然出现了破裂,而且还跑了水。王长伟迅速赶到现场,这时的水已淹过他的脚踝。他用手电筒仔细查看分析当时的情况,迅速查找到了漏水点,更换了已锈蚀的管路。并连夜对楼道里的积水进行排放,一直到凌晨六点,在检修现场度过了一个忙碌的除夕之夜。

对于王长伟来说,只要工作需要,他都是随叫随到,无论是炎炎烈日下清理水沟,还是数九寒天里抢修管道,在最脏、最苦、最累的抢修现场总少不了他的身影。王长伟还是个热心肠,谁家电灯不亮了、下水道不通了、遥控器失灵了,他都乐意帮忙。周围的人对这位身残志坚、热心肠的水电工很赞赏,称他是社区里的“最美义工”。

46.王焕法 爱岗敬业勇担当

王焕法,男,1966年5月生人,中共党员。

他通过把现场治理作为工作突破口,带领管理人员,逐个岗位、逐个区域开展大清扫、大整顿活动,车间管理达到标准化、精细化。在质量管理上,以问题为导向,实施一系列责任到人的考核办法,质量合格率上升至99%以上。在收入分配上,他主持修订了考核分配制度,对工作进行量化,严格监督考核分配,完全做到了公开公正透明。在安全管理上,针对炉面作业风险,设置了安全防护栏、防护盖,利用班前班后会等各种形式加大安全宣贯。面对环保压力,深入现场、分析原因、制定方案,加班加点、昼夜施工,仅用6天时间依靠自主力量完成了净化系统升级改造,打赢了环保生存保卫战。

作为生产经营主力车间,担负着公司十万吨外销产品的焙烧、转运任务。他曾经一个多星期没有回家,加班加点,用行动感动了车间的每一名员工。经过一个多月集中整治,车间现场翻天覆地大变样,净化系统周围干干净净栽上花草变成“花园”了。

在质量管理上,面对合格率不足98%、未清理产品积压的不利局面,他把对影响产品的质量的每一个环节一点一点摸索、记录、比对,在炉面温度高达60度的环境中,他摸遍了40个炉室、320个料箱的每一道墙,吃透了两套燃烧系统工艺技术特点,掌握了工艺管理存在的梗阻问题。他开展大刀阔斧的改革,实施一系列责任到人的考核办法,质量合格率上升至99%以上,为阳极品牌扬名市场提供了有力保障。

47.王鹏 舍身救人退伍兵

危急时刻,他无所畏惧,飞身跃入水中勇救落水女子;紧要关头,他毫不犹豫,不顾个人安危挺身而出。他就是见义勇为、舍身救人的兴隆庄矿综采二区检修班副班长、退伍军人王鹏。

2017年6月3日下午1点左右,王鹏带着爱人和儿子到曲阜沂河公园去游玩,发现一位年轻的女子落水。他把手机车钥匙等贵重物品往后一扔想都没想飞身扑了下去,抱住女子后,用尽全力向岸边游。女孩的求生意识很强,拖拽中让王鹏喝了不少水。一番努力下,总算是让女孩靠在了岸边的护栏处。等他托着女子游到岸边以后,身体已接近虚脱。周围赶来的热心群众帮助他把女子拖到了岸边。王鹏幸好以前在部队里学过救援,将女孩的身体面部朝下,腹部搭在强撑在铁链的腿上,用手对准女孩的背部,用力向下敲,经过几次努力,女孩哇的一声终于将水全都吐了出来。据当地居民说,女子跳河的位置水深好几米,要是没人及时相救,后果真是不敢想象。在救人的过程中,王鹏被呛了好几口水,浑身上下都湿透了,上岸的时候腿部还被岸边的石头划伤。

女子救上来以后,面部发紫,恰巧王鹏的妻子是一名医生,在妻子的指挥下他们马上对这名女孩进行抢救。他的妻子将女孩的腰部用膝盖垫起,使她的头朝下,用手不停地敲击女子的胸部,直到她“哇”的一下吐出了大量的河水后,女子终于得救了。在确认了女子没有生命危险后,他搭着湿漉漉的衣服,和爱人、儿子一起默默地离开了。

48.牛长雷 平凡中铸就精彩

牛长雷,男,1980年12月出生,中共党员,汉族,现任熔铸车间主任。

熔铸车间作为轻合金公司重点生产车间,承载着挤压生产铝合金铸棒供应任务,是公司迈向市场的第一道关口。他自发购买《稀有金属真空熔铸技术及其设备设计》、《低压铸造实用技术》、《铝合金加工手册》等书籍,主动学习、、不断充实自己,将铝合金熔铸专业知识熟记于心。

直径470mm的7055合金铸棒是公司重点攻关项目。由于铸造应力大,铸造过程中易开裂,且刮水板易挂铝掉落,铸造难度很大,目前国内尚无厂家能铸造出该规格的圆铸锭。他决心啃下这块“硬骨头”,连续几周“吃在现场、睡在办公室”,带领技术人员研讨工艺技术。通过近一个月研究,他逐步掌握了7系合金的关键工艺控制技术,与技术中心沟通,固化生产工艺,按试制结点稳步向前推进,直到铸造出第一炉合格铸棒,才回家休息。

在牛长雷的带领下,熔铸车间近几年来共完成新合金试制32项,其中一些项目处于全国行业领先水平。他们成功试制高速列车用各类规格科研料并实现量产。第一时间为挤压车间供给铸棒,他带领车间技术人员坚持“5+2”、“白加黑”,不分昼夜地进行生产工艺科研攻关,科学制定试制计划,完善动车用型材生产流程和工艺规程及检测流程,提前3天将合格铸棒交付给挤压车间,为公司成功“上车”赢得了宝贵的时间,并在业界取得了较好口碑。

他先后荣获兖矿集团优秀共产党员称号,获得山东省煤炭系统职工创新成果三等奖、山东省煤炭科技工作一等奖、第七届“感动兖矿人物”提名奖。