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通知公告
 
集团公司财会、法务和风险管理专业人才库人才公开选拔简章
2017-09-22

根据工作需要,经集团公司研究决定,建立财会、法务和风险管理3个专业初级人才库,并进行人才公开选拔。

一、选拔人数

公开选拔财会专业人才20名、法务专业人才20名、风险管理专业人才20名,纳入集团公司初级人才库管理。

二、资格条件

(一) 基本条件

忠诚兖矿,爱岗敬业,团结协作,诚信廉洁,有良好的职业素养和群众基础;具有履行岗位职责所必备的业务能力和工作经验;集团公司在岗职工,年龄原则上不超过35周岁(1981年9月30日后出生),身体健康。

(二) 专业资格

1.财会专业

具有财会、审计、金融等相关专业大学及以上学历,通过全国会计专业技术资格考试并取得初级及以上资格证书,财会、审计、金融等相关专业岗位5年以上工作经历。

2.法务专业

具有法学类相关专业大学及以上学历,工作满2年;具有法律职业资格或企业法律顾问资格的不受专业、学历限制,年龄放宽3周岁。

3.风险管理专业

大学及以上学历,现在风险管理岗位工作且满2年,或累计从事风险管理工作3年以上。

年龄、任职及工作年限计算截至2017年9月30日。

三、选拔程序

(一) 报名推荐

按照个人提出申请、单位组织推荐的程序进行,每人只准报名参加一个专业的人才选拔。

1.报名时间:2017年9月22日~9月28日。

2.报名手续:填写《公开选拔报名表》,携带身份证、任职文件、学历学位证书、职称证书和成果、论文、奖励等材料原件、复印件及近期免冠彩色电子照片到所在单位组织人事部门报名。《公开选拔报名表》、《汇总表》及有关材料复印件(组织人事部门负责同志签署“与原件一致”,签名并注明日期),由单位审核后加盖公章,并对报名材料的真实性负责。《汇总表》要经过所属专业(能化)公司组织人事部门确认盖章。

各单位要严格进行初审,对《公开选拔报名表》中所填内容负有审核责任,对明显不符合条件人员,不得推荐报名。

(二) 资格审查

单位组织人事部门初审合格后,于9月29日~30日集中报送至集团公司公开选拔办公室复审(复审地点:集团公司办公楼6楼会议室)。

(三) 综合考评

公开选拔综合考评,视各专业报名人数采用笔试、面试或笔试与面试相结合的方式进行。

1.笔试。实行百分制,闭卷考试。主要测试综合基础知识、专业实务及分析解决实际问题的能力。

2.面试。采取演讲、指定答题方式进行,实行百分制,其中:基础条件20分、演讲40分(脱稿)、指定答题40分。演讲和指定答题两个环节时间均为5分钟,分别计时。

根据考生成绩排名确定考察对象,进行组织考察。同时,按规定审核人事档案,征求纪检监察部门意见。

(四) 研究入库人选

根据综合考评成绩和考察了解情况,研究入库人选,经公示无异议、签订承诺书后,纳入人才库管理,入库人才排名不分先后。

(五)管理使用

集团公司将综合考虑岗位空缺情况和人才性格特点、综合素质、业务成熟度等因素,按照人岗相适的原则,在集团公司范围内优先调配使用。属地招聘和自主招用人员,原则上在招用单位内部合理使用。

四、有关要求

(一) 集团公司成立公开选拔工作领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在党委组织部(人力资源部)。

(二) 有关单位要高度重视,精心组织,广泛宣传发动,认真做好报名推荐和资格审查工作。对违反规定突击提拔、工作业绩认定不实、弄虚作假的单位和个人,从严追究单位主要领导和当事人的责任。

(三) 为使选拔工作切实体现公开、公平、竞争、择优的原则,集团公司纪委、工会全程参与,职工群众广泛监督,对在选拔过程中违反纪律、造成不良影响的有关人员严肃处理。

(四) 报名人员要严格遵守纪律,提交材料不得弄虚作假,对出现档案材料伪造、篡改以及提交材料失真失实的,取消考试资格并严肃处理。

联系电话:5393093 电子信箱:ykgkjp@163.com

 集团公司公开选拔工作领导小组办公室

2017年9月22日

附件1:公开选拔报名表(点击下载)
附件2:报名汇总表(点击下载)
附件3:报送材料清单(点击下载)
附件4 提交材料真实承诺书(点击下载)