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【两学一做】社区管理中心多举措促党员干部作风持续好转
互联网 2017-10-12

‍‍社区管理中心结合“两学一做”学习教育,采取多项措施,促进党员干部作风持续好转。

强化学习教育。该单位从加强党员领导干部学习入手,以党委中心组学习和党支部“三会一课”为切入点,加强学习,提高全体党员干部的综合素质。以抓好党员干部思想教育为重点,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,组织开展了“深化作风建设、提高执行力”专题学习、 “严肃政治生活、严守纪律规矩”演讲比赛”、“三供一业分离移交,我们怎么办”大讨论。他们认真落实《党委会议事规则》、《党支部工作条例》、《党员教育管理办法》等制度规定,制定完善合格党员表现,划出不合格党员“红线”,用责任清单管理规范党员行为。该单位坚持党风建设和反腐倡廉“大宣教”格局,遵循专题教育与日常教育相结合、廉洁从业教育与形势任务教育相融合、党员干部与职工群众全覆盖、重点岗位与全体员工相并重的原则,围绕“守纪律、讲规矩、 严作风”主题,设计规划廉洁从业专题党课评选、廉洁自律承诺、撰写廉政论文、举办廉洁板报展等五项具体教育活动,以此增强全体党员干部思想作风建设。‍‍

‍‍强化监督问责。该单位坚持不懈抓好中央八项规定精神的贯彻落实,开展执行党的各项纪律的检查,严格执行领导干部廉政谈话、约谈、函询、谈话和诫勉等制度,规范领导干部个人重大事项申报、收受礼金登记等行为规定,做到了事前防范、动态监督,增强了监督的实效性。严明政治纪律和组织纪律,健全工作日禁酒和请销假制度、严肃查处有令不行、有禁不止的行为,增强了制度刚性约束。他们积极开展“慵懒散”专项整治,按照重点查、全覆盖,不定期的方式,对广大党员干部职工执行廉洁自律规定、劳动纪律、工作日中午禁酒等情况进行监督检。今年以来,该单位先后组织作风建设专项检查12次,下发检查通报6次,对组织涣散、纪律松弛的党员进行问责教育,以强有力的问责倒逼干部作风真转实变。‍‍

‍‍强化制度健全。该单位健全规范了基层党组织和党员公开承诺制度,形成基层党组织和党员创先争优活动的长效机制;健全岗位责任制,使每一名党员干部明确自己的工作职责,尽职尽责,出色地完成各项工作任务;健全首问负责制,职责范围内的工作,第一时间办理、受理,并及时向当事人反馈信息。健全限时办结制,对上级来文来电以及党政领导安排的工作要及时办理,第一时间交领导阅批,第一时间不折不扣落实,明确时限要求,做到急事急办、特事特办,并做好记录;健全考核评议制,按照“定性工作定量化,定量工作数据化,工作成效看变化”的原则,结合年度考核,对党员干部、一般工作人员作风建设情况进行评议定档,纳入干部考核的重要内容,接受职工的监督。(蔡好泉)‍‍