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【两学一做】离退服务七所坚持“四化联动”促党建
互联网 2017-11-13

今年以来,离退服务七所党支部坚持“四化联动”,压实责任,强化措施,积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化,建过硬支部,做合格党员。

抓支部生活标准化。一是列出清单,明确抓什么、怎么抓。按照上级两级公司党委《关于加强基层党支部组织生活标准化建设意见》的要求,对“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、教育培训等10条标准,从时间安排、组织形式、程序步骤、标准要求等方面逐一固化、量化,列出清单,立起规范。为4个离退休党支部订阅学习材料,配发《基层党组织活动记录簿》,指导支部对组织生活开展过程情况进行如实记录,有效解决“不会抓、抓不实”的问题。二是集中解读,做到全覆盖、总动员。利用政治理论学习日,组织党支部书记、委员和党小组长,集中解读,将支部生活标准化的各项要求及时传达到每个支部、每名党员,形成全所统一、步调一致、全员参与抓支部生活标准化的环境和氛围。三是示范培训,培养“明白人”、“指导员”。采取送出去、请进来的方式,先后4次选派综合素质过硬的党支部书记参加省国资委、上级两级公司和离退中心举办的党支部书记培训班。培训结束后,围绕服务所支部组织生活标准化、基础工作规范化等主题开展内部学习培训,努力培养抓支部生活标准化的“明白人”。

抓政治学习经常化。一是突出“学”的经常性。按照两级公司党委和离退中心党总支的要求,采取“小主题、高频率、常态化”的模式开展学习研讨。坚持每月至少开展一次主题鲜明的专题学习和研讨,融入日常、形成习惯。二是增强“学”的灵活性。在保持学习教育常态化制度化思想自觉和行动自觉的基础上,持续组织开展党员在线学习和测试,定期推送应学应知学习内容。利用“灯塔—党建在线”综合管理服务平台,组织党员进行平台注册登录、关注微信公众号、安装手机APP等,做好各应用系统的推广使用工作。登录进入“山东e支部管理系统”,开通所在支部的“山东e支部”,定期对支部工作动态和信息状况进行维护完善,共筑新阵地、共享新便利。三是提升“学”的针对性。启动实施“书香润心、智慧员工”读书计划,每个员工结合工作生活的切身感受,每周撰写一篇读书心得,每季交流点评,年终针对读书心得感言撰写情况评选优秀读书员工,营造“创建学习型服务所,争做知识型好员工”的良好学习氛围。以“品读经典、锤炼党性、提升素质”为主题,积极参加上级举办的主题演讲、读书征文、知识竞赛、书法摄影等活动。以政治理论学习为重点,注重党员理想信念教育和思想提升,补党员“精神之钙”。四是检验“学”的实效性。坚持以考促学、以考带学,组织在职在岗党员和有条件的老党员利用网络平台定期开展学习教育知识测试,对其他老党员采取送学上门、送考上门等方式,力求全覆盖。

抓作用发挥常态化。以开展暖心志愿服务活动为载体,将志愿服务内容融入日常工作,活动延伸到社会社区,精神辐射到更多人。坚持组织保障,充实调整服务所“夕阳红”暖心志愿者服务站,建立志愿者档案信息,制定活动计划,根据志愿者个人特长和意愿,坚持开展活动不断线,多做关心人、体贴人、理解人的好事,常做暖人心、得人心、稳人心的实事,让老同志时刻感受到党组织的温暖。区分不同情况,采取专项帮扶和分类帮扶、定期帮扶和应急帮扶的方式,利用重大节庆日有针对性的走访慰问和困难救助。坚持“四必访”,日常亲情服务与重点精准帮扶相结合,按照支部(协会)+个人的模式,开展社会公益活动,弘扬乐龄有为、向上向善的正能量。发挥典型标杆的示范作用,结困难帮扶对子,邻里相助,凡人善举,彰显老党员、老同志一心向党、退休不退志的朴素情怀。

抓支部建设系统化。一是示范带动。以支部为单位开展主题鲜明的党日活动,通过“四对照、四查摆”,学思践悟、知行合一,践行“四讲四有”,争做合格党员。发动党员骨干在加强政治学习、提高党性修养、严肃组织生活、严守纪律规矩、联系服务群众、倡树道德风尚等方面“走在前、做表率”,充当“领头雁”、“主心骨”的作用,以点带面推动支部建设。二是培训拉动。开展“党在心中,我讲我的故事”等系列活动,组织老党员给老党员上党课,用身边的党员说身边的事,感召引导身边的党员和群众。严格按照发展党员工作规程的要求,做好新党员的发展工作。开展红色教育学习实践,先后到鲁西南、孟良崮战役纪念馆等实地进行革命传统和爱国主义教育,学习先烈事迹,缅怀峥嵘岁月,传承红色力量,激励不断前行。三是多维联动。在党支部的换届选举中,把服务所的各类老年协会组织负责人选举为离退休党支部班子成员,促进支部与协会工作的融合共进。抓“学”促谈聚共识,通过多种形式,促使离退休党员加深对党的十八大以来重要理论成果、党规党纪、上级两级公司形势任务和改革发展成就等内容的理解和支持。抓“乐”促谈重引领,围绕“颂扬新变化、喜迎十九大”、“入党誓词记心间、不忘初心再向前”等主题,引导老党员展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化。抓“听”促谈汇建言,通过座谈交流、走访慰问等方式,听取老同志心声愿望,汇总梳理意见建议,把握“维护团结生命线、珍惜稳定好局面”的总基调,澄清认识,疏导情绪,凝聚共识。抓“为”促谈求实效,牢固树立“离退休工作无小事”的理念,通过深入推进“四心”亲情服务和“三岗”竞赛,强化工作考核就是管理服务,做到了严把政策不推事、真心实意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事,努力使各项工作“适应的上、跟进的快、落实的好”。扎实有效活动的开展增进了离退休职工和企业命运共同体的建设,广大老同志对社会经济和集团公司发展满怀信心、充满期待。离退休党支部委员、矿区首届阳光老人顾玉书说,虽然自己的岁数大了,还要严格要求自己,提高自身理论修养,把合格的标尺立起来、把做人做事的底线划出来、把党员的先锋形象树起来,引导身边人不断增添正能量,为社会和企业多做贡献。(谭利)