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济二矿党委:“叨来咪”谱好煤海党建创新曲
互联网 2018-03-09

123,叨来咪。123,叨来咪。

这可不是打谱子,这是济二矿党委认真践行党的十九大精神,在工作中实打实的创新党建工作法,即“一个导向,两名大员,三张清单”“123”党建工作法,以此强基固本筑堡垒、发挥作用当先锋,让党建工作在基层有形有神,在全矿营造了“党建工作也是生产力”“党建工作也要创新创效”的良好氛围。

支部书记当“主唱”

基层是党的执政之基、力量之源。习近平总书记强调:“做好抓基层打基础工作,夯实党执政的组织基础,关键是要建设一支高素质基层党组织带头人队伍。”济二矿党委牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向,着力抓好支部书记队伍建设,让支部来“唱主角”,让支部书记当好“主唱手”。

打铁必须自身硬。针对矿井机构改革后大部分党支部书记任职时间较短、党建业务知识欠缺、党务工作经验不足等实际,济二矿党委将打造“三基四会四强”党支部书记队伍作为党委书记抓基层党建的突破项目,要求基层支部书记勤学习、提素质、强能力,做到“基本情况熟悉、基础知识掌握、基本业务精通;站起来会说、坐下来会写、静下来会思、沉下去会干;党性强、能力强、改革意识强、服务意识强”,在强基提素中学会“开处方”,坚决当好基层党组织的“小郎中”和 “当家人”。

为把思想政治工作落到支部、把从严教育管理党员落到支部、把群众工作落到支部,该矿党委健全完善了“主题党日”等七项制度,探索实施“6+X”主题党日活动,采取理论灌输式、思想汇报式、民主生活式、节日纪念式、典型示范式、民主讨论式、义务劳动式等多种形式,不断激发党支部书记的工作积极性和创造性。2017年以来,全矿33个基层党(总)支部开展活动165次,参与党员3500人次,各基层党支部书记履行主体责任更加自觉,以“主题党日”活动为抓手,把党建工作各项任务串联起来,与服务中心工作紧密衔接起来,实现了两手抓两促进。

许多基层党支部书记反映,在“主题党日”活动中学会了“开处方”,会当“郎中”了,对支部工作愿抓、会抓、敢抓了。矿综采一区连续6 个月被评为安全“红旗”区队;掘进一区职工“三违”率同比降低45%;综机中心党支部制定了“阶梯式人才培养实践与探索”品牌创建规划,建立全员教育培训规划和档案,推动了综机专业队伍素质的不断提升;选煤中心党总支创新“3+5”党课新模式,实现了党员教育全覆盖;后勤服务中心党总支实施“推进精益服务、建设‘三零’党总支”党建品牌建设,退管所第一党支部开展“一站式”服务,有效解决了老同志“跑冤枉路、出行难、办事难”等问题。

“两名大员”来“帮腔”

“作为一名党建联络员,在督导基层支部工作的同时,也‘逼’着自己学了不少东西,理论的实践的,一年下来我自己感觉收获不小。”“‘没有金钢钻,咋揽瓷器活’?我觉得要当好一名党建指导员,自己先得对党务工作学懂、弄通、做实,才能更好地服务基层。”近日,在该矿党委组织召开的新一年党建工作座谈会上,党建指导员、联络员各抒己见,谈感想,说体会,并就下步如何更好地做好党建工作纷纷抛出自己的“高招”“妙招”“小绝招”。

为夯实基层党建根基,该矿党委“定调子”“弹钢琴”,创新实施“党建指导员、联络员”“两大员”工作制,推行“网格化”管理,从政工科室选派19名政治素质高、业务能力强的政工骨干人员,组建党建指导员和党建联络员队伍,对基层党组织进行联挂包保、结对帮扶,与基层支部书记进行“一对一”“面对面”的现场指导和跟踪服务,让党委有了“好参谋”,支部有了“好助手”。

该矿党委要求党建指导员、联络员每月到基层督导工作不低于2次,他们不仅对基层党支部联挂包保、结对帮扶,还要将每次的督导情况写成调研报告、形成工作日志、建立工作台帐,认真为基层支部书记“帮腔”。2017年以来,他们跟踪服务200多次,现场解决各类问题100余条,受到基层支部书记好评:

“我个人从事井下生产管理的时间较长,转岗当了支部书记后深感党建工作经验和党建知识的匮乏,支部工作干起来比较被动。自从矿党委给我们支部指定了党建指导员和联络员,感觉信息沟通更加及时,理论指导实践更有针对性,支部工作干起来心里有谱多了。”该矿生产准备工区党支部书记于恒杰说。

党建指导员、联络员通过深入基层指导帮扶,摸清了基层实情,积累了基层经验,为矿党委各项决策的针对性、实效性提供鲜活的“第一手资料”。基层党建工作在党建指导员、联络员的指导帮助下,认真抓好了《党支部工作条例》《党员教育管理办法》、“一基两化三维度四方法”党建绩效管理、“三基四化五优”工程建设等党建工作长效机制的贯彻落实,完善了各项制度,规范了各项记录,做到了事前有计划、事中有记录、事后有总结,保证了“三会一课”等基本制度能够正常开展、落实到位,确保了支部整体工作的连续性、严肃性和良好的工作痕迹管理。其中矿综采一区党支部、掘进一区党支部、生产准备工区党支部在党建指导员的帮助指导下,重新梳理各项管理规章制度,编制完善了支部工作制度汇编,确保了支部工作制度完善、流程清晰、责任明确、按章作为,有效提高了支部工作质量和管理水平。矿综采一区党支部、运搬工区党支部等党支部荣获了集团公司先进基层党支部。

“三张清单”抓“底牌”

党建工作如何虚功实做,有无落实是“底牌”。

为抓好这张“底牌”,济二矿党委坚持问题导向,突出两级党组织书记“第一责任人”职责,两级党组织全部列出“三张清单”,即责任清单、问题清单和整改清单。矿党委书记率先明确了抓基层党建的33项责任清单。

“确定《培育‘三基四会四强’党支部书记队伍筑牢基层坚强战斗堡垒》党建突破项目,组织制定突破项目的实施方案,明确总体目标、具体任务、工作要求、推进措施、关键步骤和时间节点等内容。”

这是该矿党委责任清单中的一项内容。矿党委通过问卷调查、谈心谈话、民主生活会征集、开展思想纪律作风整顿、“五查五反”专项整治等形式,深入查找在党的建设、安全管理、生产组织、经营管理等多方面问题,列出两级党组织问题清单183条,明确整改方向和时限,实现闭环管理,同时把清单整改成效融入矿党委“一基两化三维度四方法”党建绩效管理工程、“三基四化五优”强基提效工程、党员评星定级“先锋”工程等工作中,以“工匠精神”细化目标和责任进行整改,确保了党建工作实效。

各基层党支部书记也认真查找,随后列出了300余项责任清单,明确整改时限、具体责任和努力方向,全力夯基础、“补短板”。针对清单中查找的问题和薄弱环节,各支部紧密结合单位工作实际,在党建指导员、联络员的督导下,认真制定解决办法和整改方案,明确工作措施和整改目标。

与此同时,各基层党组织知不足而奋进,充分发挥党员模范带头作用,在党员干部中深入开展了“党员无‘三违’、支部无事故”、党员“亮身份、展形象、作表率”等活动,较好地发挥了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用。矿综采一区党支部在11310 工作面启封特殊时期,组织党员开展了“困难时期,党员带头”践诺活动,涌现出王吉峰、陈雷、贺强、杨振军、王明波等优秀共产党员;运搬工区党支部围绕中心工作任务,积极推行“胶轮车服务亲情化、物流运输及时化、猴车运行动态化、平巷人车机动化、应急处理高效化”“五化”管理,区队干部职工服务意识、服务水平、工作效率有了显著提升;选煤中心党总支的张海燕被济宁市总工会授予“五一”劳动奖状,洗煤采制样班被山东省总工会授予“五一”劳动奖状先进集体和“十佳标兵岗”荣誉称号。

“幸福,都是奋斗出来的”。党建工作的务实创新开展,使全矿干部职工的获得感、责任感和幸福感日益增强,2017年,矿井实现了跨年度安全生产13周年和第12个安全年,成为山东省煤场扬尘治理样板化矿井,治理后的蓝天绿水在CCTV《朝闻天下》新闻节目中得到展示,先后培育了省管企业道德模范王凤岭、全国“五一”劳动奖章获得者陈忠合、省首届文明家庭赵启江家庭、感动兖矿人物王长伟等一批先进典型和身边好人好事,唱响了向上向善、昂扬奋发的主旋律,矿井知名度和美誉度不断攀升。(程洁皓)