一年来,各位劳模以创新工作室为载体,同心同德,履职承责,攻坚克难,创新进取,培育出优秀创新创效项目120项。各位劳模以自己的实际行动,铸就了爱岗敬业、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献的劳模精神,充分展示了特别能吃苦、特别能战斗、特别能务实的崇高品质,充分体现了与时俱进、开拓创新的时代风貌。这是集团公司极其宝贵的精神财富,是推动企业改革创新、转型发展的强大动力。

新形势新任务给广大劳模提出了新的更高要求,迫切需要广大劳模付出更多、担当更多、奉献更多,迫切需要广大劳模适应经济新常态、引领经济新常态,争做减亏增盈的楷模、安全生产的标兵、技术创新的能手、转型发展的表率,以自身的劳模精神和示范作用,影响带动职工群众再创佳绩、再立新功。重点要在以下六个方面作表率:

一要在推动双创、减亏增盈上作表率。坚持把开展大众创新、全员创效“双创”活动作为立足当前保生存、着眼长远谋发展的新载体、新引擎,准确把握“双创”活动的目标任务、重点内容和有关要求,积极建言献策,精心组织落实“两个清单、一个倒逼”:创新创效“正面清单”和减亏止亏“负面清单”。要用自己的模范行动和人格力量,团结、凝聚和带动周围的职工群众,使自己所在的单位成为创新创效、争创一流的团队,形成“人人都是创新主体、人人都是创效单元”的良好局面。

二要在技术革命、系统优化上作表率。准确把握世界科技产业革命的大趋势,围绕产业链部署创新链,加快推进煤炭转化、煤化工技术革命,集中力量突破煤炭洁净高效燃烧、“三废”治理、煤化工产品延伸等关键技术,争做掌握行业核心技术的精英团队和领军人物。拓展延伸“三减三提”,深入实施煤炭产业“1866”工程、煤化工产业“1916”工程,全面开展技术革新、合理化建议活动,切实提升工作效率、经济效益和竞争能力。

三要在经营管控、挖潜降本上作表率。更加注重发挥劳模对职工群众价值观念的导向作用,认真查找分析制约本专业、本单位经营管控方面的瓶颈问题,研究制定亏损企业治理、减亏增盈的有效措施,深化瘦身强体工程和清理整治工程,精心组织“两个评价、一个巡视”,加快推动企业内涵式、效益型发展。树立系统性降本理念,研究制定物资集中采购、营销模式创新、减员提效、技术革新、资源整合等方面的具体方案,组织开展节支创效“金点子”征集活动,切实激发职工群众的劳动热情、聪明才智和创造活力。

四要在资本运营、转型发展上作表率。紧紧围绕产融结合、跨界经营、高效发展,带头运用开放性视野、互联网思维,带头发挥骨干、示范作用,打破传统的发展模式,改变项目调研、论证、建设、培育、成熟、衰退的全周期发展方式,加快“两个中心”建设,研究制定资源整合、产业协同、商业模式创新的工作方案,采用兼并重组、股改上市、股权激励等手段,切实把资源配置效率提到最高,把产业协同效应发挥到极致。

五要在深化改革、创新体制上作表率。认真学习贯彻省政府“1+5”改革文件,带头顾大局、识整体,正确对待改革发展遇到的新情况、新问题,积极拥护、支持、参与改革改制工作,始终成为深化改革、转换机制的拥护者、促进派。全面推行内部市场化改革,优化流程再造,努力把生产链打造成价值链,实现岗位增值、个人增收、企业增效。坚持“与强者同行、与智者共舞”,引进具有技术、资金、人才、市场优势的战略投资者,实现强强联合、借势发展。打破行政化管理模式,建立市场化的选人用人和薪酬分配机制。抓住改建国有资本投资运营公司有利时机,争取纳入全省首批实体企业改建试点。

六要在安全发展、清洁生产上作表率。认真查找安全管理方面的薄弱环节,积极建言献策、优化完善,提升安全管理的针对性和实效性,带头上标准岗、干标准活,带头遵章作业、按章操作,坚决杜绝各类安全事故和“三违”行为。牢固树立“环保优先于生产”的思想,严格落实环保问责制和一票否决制,认真执行环保零报告和沟通联系制度,组织开展环保三年行动计划,争做生态文明建设的实践者、引领者。

劳模是企业的骨干、发展的中坚、职工的楷模。各级组织和干部职工要弘扬劳模“四种精神”,尊重劳模、学习劳模、争当劳模。

一是发扬勤奋好学、刻苦钻研的精神。学习是适应时代发展变化的根本途径。党的十八大报告历史性地写入“开展全民阅读活动”,2014 年和 2015 年国务院政府工作报告连续两次提出“倡导全民阅读”。要适应经济发展的新常态和企业转型发展的新要求,认真学习国内外宏观形势、国家宏观政策走势和市场变化趋势,认真学习互联网、商业模式创新等新技术、新产品、新业态,积极参与技术培训、岗位练兵和自学成才,努力成为掌握新知识、新技能、新本领的知识型工人和创新型人才,成为具有国际化视野、引领企业发展的骨干力量。

二是发扬爱岗敬业、顽强拼搏的精神。兖州矿区开发建设 40 多年取得的成就,是一代又一代先模人物,一辈又一辈的职工励精图治、艰苦奋斗的结果。广大职工要干一行、爱一行、钻一行、精一行,立足本职,勤奋工作,努力追求一流的技术水平,立志干出一流的工作业绩,积极创造一流的工作效率。

三是发扬勇于创新、敢为人先的精神。学习劳模“敢啃硬骨头、善打硬仗恶仗”的优良传统,正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系, 树立国际化视野和开放性思维, 踊跃参加各种劳动竞赛,大胆开展技术革新、技术协作、发明创造等活动,争当锐意改革创新的时代先锋、推动转型发展的行动模范。

四是发扬求真务实、苦干实干的精神。坚持科学态度和务实作风,始终把同心戮力度难关、一心一意谋发展作为一切工作的出发点和落脚点,兢兢业业地干好本职工作。紧密结合本岗位、本班组、本区队、本专业的实际,开展好创新创效活动,以个人岗位小指标领先确保企业大目标的实现。要把企业的发展需要作为自己岗位奉献的舞台,自觉到艰苦岗位、生产建设一线和资源开发单位做出贡献、报效企业、展现价值。

劳模是企业的宝贵财富,是推动集团公司度危求进、转型发展的中坚力量。各级组织要全面落实关心、支持、爱护劳模的重要职责, 为他们开展工作、 发挥作用创造良好条件。

一要真心尊重劳模。劳模是企业的功臣,应得到各级组织和干部职工的尊重。各单位要高度重视劳模工作,认真贯彻上级指示,及时研究解决工作中遇到的问题,切实把爱护劳模和尊重劳模落到实处。要完善劳模培养、评选、表彰机制,劳模评选既要体现普遍性,又要突出重点,向对企业贡献大的岗位倾斜、向一线艰苦岗位倾斜、向外部资源开发单位倾斜。要加大劳模事迹的宣传力度,开展学习劳模、争当劳模活动,讲好劳模故事,用身边事教育身边人,形成学习劳模、尊重劳模、关心劳模的浓厚氛围。

二要真诚支持劳模。劳动模范有着与职工群众一样的情感和生活,在职工群众中具有特殊的影响力和感召力。各级组织要真心实意地关心支持劳模成长,落实好相关待遇,在职务晋升、教育培训、技能鉴定、休假疗养等方面优先推荐,为劳模尽才、尽智、尽力和成长进步创造条件、提供平台,让劳模有实现价值的自豪感,有贡献企业的成就感。工会组织要发挥好劳模之家作用,鼓励和支持劳模搞好“传帮带”。要推广“劳模创新工作室”创建经验,加大人财物扶持力度,为建设创新型企业贡献智慧和力量。

三要真情帮助劳模。劳动模范奉献甚多,索取甚少,绝大多数劳模都坚守在安全生产、技术创新、资源开发的第一线,他们为企业的发展不计个人得失,甘于吃苦奉献。各级组织要带着深厚感情做好劳模工作,竭尽所能地为劳模办实事、解难事。对困难劳模、离退休劳模和外部资源开发单位的劳模,要给予特别的关心照顾,解除他们的后顾之忧,使他们的工作和生活条件得到切实保障。(集团公司党委书记、董事长李希勇在劳模座谈会的讲话摘要)