您现在的位置: 专题>七月
     一月
     二月
     三月
     四月
     五月
     六月
     七月
     八月
     九月
     十月
     十一月
     十二月
 
集团公司党委副书记宋国在企业文化内训师训练营开营仪式上的讲话
2010-07-15

集团公司党委副书记宋国

在企业文化内训师训练营开营仪式上的讲话

同志们:

经集团公司党委研究决定,我们在这里举办企业文化内训师训练营活动,主要任务是通过封闭训练这种方式,使参训人员能够全面掌握企业文化基础理论,准确把握“天地人和”责任文化科学内涵,进一步增强做好企业文化内培工作的责任感使命感。在此,我代表集团公司党委向全体参训人员致以亲切问候!

参加今天的开营仪式,来到营员中间,大家高昂的斗志和饱满的精神状态使我很受感染、很受启发。虽然大家集结时间很短,从昨天下午报到,到晚上的简单培训和磨合,但是显示了培训的初步效果,真是训练和不训练不一样,专业培训和非专业培训不一样。

自2009年4月以来,经过一年多时间努力,我们完成了集团层面文化的创建,形成了独具兖矿特色的“天地人和”责任文化。可以说,“天地人和”责任文化,既是对兖矿集团30多年发展历程、历史文化的提炼和整合,更是对集团公司跨越发展蓝图的展望。今年3月26日,我们在济南隆重举行兖矿集团“天地人和”责任文化启动新闻发布会,受到与会领导和专家的充分肯定;4月26日,在全公司开展责任文化巡回宣讲,历时2 个月,召开座谈会23 次,宣讲57 场次,覆盖56 个基层单位,听众达2.1 万余人次。当前,集团公司“天地人和”责任文化已进入宣贯落地的关键时期。今天,我们举办这次训练营活动,既是责任文化深化实施阶段的一项重要步骤,也是对“天地人和”责任文化宣贯落地工作的一次再集结、再动员、再部署。希望各位参训队员要珍惜机会,静下心来,好好学习,深深领悟。下面,提三点希望和要求。

一、提高思想认识,端正学习态度,坚定不移做责任文化的传播者

建立和培训一支优秀的内训师队伍,不仅是检验企业文化建设成效的重要标志,也是当前责任文化建设的重中之重。这次内训师培训采取全封闭训练营方式,邀请中国企业文化研究会秘书长、著名企业文化专家孟凡驰,北京智汇蓝图管理咨询公司首席培训师孙一闻作专题讲座;宣传部相关人员还将对责任文化体系、内涵进行宣贯,对视觉识别理论和VI手册进行讲解,培训内容丰富、形式新颖、方法灵活、机会难得。各位参训人员要提高思想认识,端正学习态度,珍惜这次难得的学习机会,带头学深学透责任文化手册,带头深刻理解责任文化的理念体系和精神内涵,带头走在责任文化建设的前列。要在深入学习基础上,当好宣传员、广播员,积极传播企业精神,启迪职工心灵,发动全员参与,做到家喻户晓、人人皆知,使责任文化在集团公司落地生根、开花结果。

二、坚持学用结合,注重学习效果,坚定不移做责任文化的践行者

这次训练营活动需要学习的内容比较丰富,时间安排比较紧凑。希望同志们要带着问题学习,围绕重点思考,积极开展讨论,相互学习,相互交流。力争通过几天的学习和训练,综合素质有新提高、语言表达能力有新增强、解决实际问题能力有新提升。要严格遵守训练营纪律,遵守规章制度,尊重教务人员的劳动。要坚持理论联系实际,注重工作结合,紧紧围绕集团公司当前和长远规划目标,把广大干部职工的思想和力量凝聚到跨越发展上来。要结合下半年工作实际,把责任文化宣贯过程中激发出的热情,转化为打好安全生产、增盈扭亏和转方式调结构“三大硬仗”的动力,确保完成全年各项目标任务。各位学员要保持良好精神状态,增强大局观念和责任意识,在建设责任文化中有所作为,在企业改革发展中有所建树。

三、积极实践应用,促进工作创新,坚定不移做责任文化的推动者

在座的各位学员既是集团公司宣传新闻战线的骨干,肩负着责任文化宣贯落地的重任。要坚持育人先育己,凡是要求职工群众掌握的内容,自己要学习透彻;凡是要求职工群众遵守的规范,自己要率先遵守;凡是要求职工群众落实的任务,自己要落实得更加自觉。培训结束、考试合格后,大家将成为第一批企业文化内训师。希望大家回到工作岗位后,坚定不移做责任文化的推动者,发挥好带头作用,努力工作,积极宣传,结合工作实际和身边典型事例、人物,积极运用培训成果,做好责任文化理念体系解读、释义、宣讲工作。要不断探索新思路、新途径、新办法,把企业文化宣贯做实、做细、做出成效,用大家的智慧、用团队的力量,推动“天地人和”责任文化建设,为集团公司跨越发展做出新的更大贡献。

最后,我宣布:兖矿集团企业文化内训师训练营开营!